Обязательно. Сначала его должен подписать начальник отдела.
Не обязательно, но лучше это сделать.
Как правило, заявления работников сначала подписываются у его непосредственного руководителя (внизу заявления), а потом уже отдается директору, чтобы тот подписал "В приказ".
А я когда увольняюсь говорю - а пошли вы все нах! это помогает и стресс снять и подписи заменяет)))))))))))))))
По существующей субординации вы пишите заявление и передаёте начальнику,для последующей передаче директору
сначала подисываете у своего начальника, с обязательной датой (пусть даже пишет что не согласен, что угодно, главное резолюция с датой!!!), а потом к директору на подпись.
хотите подписывайте, хотите нет, хоть почтой отправте, хоть по факсу, главное что бы у вас было подтверждение о направление его в адрес юридического лица (место нахождения) - в соотвествии с законодательством мсто нахождения юр. лица - это то место где располагается его единоличный исполнительный орган (генеральный директор), заявление вы пишите именно на его имя, так что делайте выводы! ст. 80 ТК РФ
в каждой организации свои правила подачи подобных заявлений, но если предвидится, что вам будут всячески препятствовать, то лучше поступить следующим ПРАВИЛЬНЫМ образом: 1. передать секретарю с регистрацией во входящей почте (то есть секретарь ставит на вашем заявлении номер, дату приема, а вам даёт копию с вашего заявления); 2. если нет подобной службы, то отправляете по почте заказным с уведомлением с описанием вложения. Только тогда датой подачи заявления считается дата: 1. когда заявление зарегистрировано в журнале входящей корреспонденции; 2. вы получили штампульку почты. И вас уже не должны волновать визы начальства.
Нет, это ваше право - уволиться, вы даже можете отправить заявление об увольнении по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Или же просто зарегистрировать свое заявление в вашей фирме при подаче его непосредственно директору. не забывайте только о 2-х недельной отработке, и о необходимости сделать себе копию заявления с отметкой о вручении директору (с датой вручения и его подписью, или же копию журнала регитсрации корреспонденции на вашей фирме, где будет указана дата подачи заявления об увольнении- тогда все будет на законных основаниях)
Увольняетесь со скандалом - направляйте заявление первому руководителю, безо всяких согласований. Уходите с миром - получите согласование у всех своих руководителей (начиная с непосредственного). Во втором случае можете рассчитывать на рекомендательное письмо. Поверьте, оно иногда может пригодится на новом месте. Удачи!
1. передать секретарю с регистрацией во входящей почте (то есть секретарь ставит на вашем заявлении номер, дату приема, а вам даёт копию с вашего заявления);
2. если нет подобной службы, то отправляете по почте заказным с уведомлением с описанием вложения.
Только тогда датой подачи заявления считается дата:
1. когда заявление зарегистрировано в журнале входящей корреспонденции;
2. вы получили штампульку почты.
И вас уже не должны волновать визы начальства.
Уходите с миром - получите согласование у всех своих руководителей (начиная с непосредственного).
Во втором случае можете рассчитывать на рекомендательное письмо. Поверьте, оно иногда может пригодится на новом месте. Удачи!