Могу ли я заплатить компенсацию сотруднику не отпуская его в очередной отпуск?Имеет ли право на компенсацию совместитель

Заменить денежной компенсацией Вы можете только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Если отпуск у Вас не превышает 28 календарных дней, то ничего не получится. Замена отпуска денежной компенсации запрещена с 06 октября 2006 года, за исключением случаев увольнения работника. В отношении отпуска совместитель имеет те же права, что и обычный работник. Платить работникам больше, чем предусмотрено их тарифными окладами Вы можете. Но, смотря как ВЫы будете это оформлять. Это можно сделать премий, а можно надбавкой (доплатой). Но, для того чтобы Вы могли суммы выплат сверх оклад учесть в уменьшение налогооблагаемой базы по налогу на прибыль, Вам необходимо предусмотреть это в коллективном договоре или трудовом договоре, иначе возникнут проблемы с налоговой.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

НАЛОГОВЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 255. Расходы на оплату труда
К расходам на оплату труда в целях настоящей главы относятся, в частности:
2) начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели;
3) начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации;
25) другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором.

Если сотрудник сам этого хочет. То же и с совместителем (если не составлен трудовой договор, все регулируется КЗОТом )

Правом уйти в отпуск или получить компенсацию обладает только работник, не захочет он получать компенсацию, значит так тому и быть. Совместитель имеет право не только на компенсацию но и на оплачиваемый отпуск. Смотрите ТК РФ. там все четко прописано.

Смотря какой совместитель!Если по гражданско-правовому договору (напрмер подряда),то не имеет права ни на отпуск ни на компенсацию,и на больничн.тоже не имеют права!Если не гражданско-правовой договор,то имеет право и на оплату больничного и на отпуск!
14 дней работник должен отгулять объязательно,остальные дни отпуска он должен получить компенсацию!
Смотря есть ли такие пункты в кол.дог.и в положении об оплате труда!
Если нет,то можно ввести такое пункт(доплата из надтарифного фонда) или просто доплатить на основании приказа руководителя!

Статья 126 ТК РФ предусматривает замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Совместитель имеет те же права, что и штатный сотрудник! Все более подробно расскажу, если будет вам интересно по эл. почте. Пишите!