Ст.261 ТК РФ - гарантии при определенных условиях только для беременных. Срочный трудовой договор - штука сложная. Может заключаться только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ. Если срочный договор заключен без достаточных к тому оснований - в суд для признания его заключенным на неопределенный срок (ч.5 ст.58 ТК РФ).
Не похож ты на Мать Брошенку что-то..
уйди в декрет,точно не уволят
В период действия договора не уволят. А после его окончания требуется убедить работодателя в своей нужности, чтобы с тобой продлили договор или заключили новый.
матерей брошенок нет, есть матери которые решили жить самостоятельно, а уволить - обязательно уволит если рабтодтель прознает про ваши взимоотношения
а почему вдруг срочный договор-то? (ст.59 ТК РФ)
уборка урожая? или на время декрета другой женщины?
Срочный трудовой договор расторгается по истеченииии его срока. Никаих льготных категорий, кроме беременных, для этого случая нет.
надо попытаться через суд признать договор заключенным на неопределенный срок....но для этого дополните, что за работа, должность, организацию опишите, какой срок договора ?
уборка урожая? или на время декрета другой женщины?