Положены ли мне отпускные,если я написал заявление на отпуск с последующим увольнением? Ст. 127 ТК РФ четкого ответа именно по данной ситуации не дает. Прошу ответить со ссылкой на закон. СПАСИБО.
1)неважно, что вы увольняетесь по ст.127 ТК РФ, отпускные положены при любом отпуске (ст.114 ТК РФ) 2)если вы проработали мало на момент увольнения, из расчётных денег вычтут часть этих отпускных (ст.137 ТК РФ)
Вам должны выплатить заработную плату и отпускные за фактически отработаное время.
Если идёшь в отпуск то отпускные должен получить. Если увольняешся то это твоё право. Возможны исключения если проработал менее 6 месяцев.
Если отпуск предоставляется за ваш полный рабочий год, то получите отпускные за весь отпуск, если рабочий год вами не отработан, то при расчете в связи с увольнением с вас вычтут сумму за неотработанные дни отпуска. Ст.137 ТК РФ
Возможно, - получите отпускные за отработанный период и приказ об увольнении. Фактическиданное действие со стороны работодателя будет как полный расчет работника в связи расторжением трудового договора по собственному желанию работника.
Если отпуск предусмотрен графиком отпусков, то за три дня Вам должны выдать отпускные (ст. 136 -оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.) Если отпуск не по графику, то написание заявления, в котором Вы выразили желание о предоставлении отпуска, само по себе конечно же не дает права на выплату отпускных. А вот если и работодатель в свою очередь согласен предоставить Вам отпуск, т.е. достигнуто соглашение, то конечно же положены отпускные (статья 114 - работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.) В любом случае при увольнении выплачиваются отпускные за все неиспользованные отпуска. Удачи!
2)если вы проработали мало на момент увольнения, из расчётных денег вычтут часть этих отпускных (ст.137 ТК РФ)
Если увольняешся то это твоё право.
Возможны исключения если проработал менее 6 месяцев.
Если отпуск не по графику, то написание заявления, в котором Вы выразили желание о предоставлении отпуска, само по себе конечно же не дает права на выплату отпускных. А вот если и работодатель в свою очередь согласен предоставить Вам отпуск, т.е. достигнуто соглашение, то конечно же положены отпускные (статья 114 -
работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.)
В любом случае при увольнении выплачиваются отпускные за все неиспользованные отпуска. Удачи!