Наше предприятие ликвидируется, всех заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я беременна, положены мне какие-то выплаты? И как мне поступить, чтобы не потерять декретное пособие? Заранее спасибо!
При ликвидации юридического лица заставить написать заявление по собственному желанию никто не имеет право, тебя должны были уведомить писменно за 2 месяца, а если это было то тебе должны выплатить компенсацию смотри ст.178 ТК РФ
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
КонсультантПлюс: примечание. По вопросу, касающемуся размера выходного пособия сезонным работникам, см. статью 296 данного документа.
КонсультантПлюс: примечание. По вопросу, касающемуся особенностей выплат работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статью 318 данного документа.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание. По вопросу, касающемуся оснований выплаты выходного пособия, см. также статью 84 данного документа.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Это стандартная хитрость начальников. При увольнении по ликвидации вам положены два вида компенсации. один за неисполльзованные дни отпуска (так называемые расчетные) и ликвидационные (не знаю за сколько месяцев в РФ, в РК 1 месяц). По вашему заявлению Вы лишаетесь второй компенсации. На счет беременности не знаю, но если подходит срок декретного отпуска, (два месяца до родов по справке из женской конультации) то Вам обязаны выплатить и декретные. Вы уже написали заявление и сдали его в дирекцию. Выход один, идти и требовать обратно заявление. И потом если Вам не дадут положенных денег, то в суд. расчитайте сумму иска и вперед. там адвокаты подскажут. Я лично сталкивался с данной ситуацией.
ни в коем случае не писать по собственному желанию. только по ликвидации!!!,тогда все выплаты по рождению сохранятся по средн зп так же : Впервые пособия из ФСС РФ начнут получать лица, не подлежащие обязательному социальному страхованию. К ним, в частности, относятся неработающие женщины: • обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования; • уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам, • уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию 2 вариант: в практике имеется - договариваетесь с руководством чтобы они единовременно выплатили все суммы со своего кармана.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся размера выходного пособия сезонным работникам, см. статью 296 данного документа.
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся особенностей выплат работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статью 318 данного документа.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся оснований выплаты выходного пособия, см. также статью 84 данного документа.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
По вашему заявлению Вы лишаетесь второй компенсации. На счет беременности не знаю, но если подходит срок декретного отпуска, (два месяца до родов по справке из женской конультации) то Вам обязаны выплатить и декретные. Вы уже написали заявление и сдали его в дирекцию. Выход один, идти и требовать обратно заявление. И потом если Вам не дадут положенных денег, то в суд. расчитайте сумму иска и вперед. там адвокаты подскажут. Я лично сталкивался с данной ситуацией.
ни в коем случае не писать по собственному желанию. только по ликвидации!!!,тогда все выплаты по рождению сохранятся по средн зп так же :
Впервые пособия из ФСС РФ начнут получать лица, не подлежащие обязательному социальному страхованию. К ним, в частности, относятся неработающие женщины:
• обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования;
• уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам,
• уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию
2 вариант: в практике имеется - договариваетесь с руководством чтобы они единовременно выплатили все суммы со своего кармана.