увольнение
-на работе кадровик был уведомлен о том,что есть б/л,но не смотря на это мне пришло письмо,чтоб я объяснила свое отсутствие в теч.10дней.и сообщили о том,что стоит некорректная дата увольнения.Скажите,они разве могут не принять моё заявление?я ведь все равно на больничном, единственное,что я указала дату без учета 2-х недель,а всего лишь неделю отсчитала. Как мне уволиться?и по моему они хотят уволить якобы за прогул?могут?
-
пишите им письмо (заказное с уведомлением) и сообщайте, что вы пока на больничном, и дата увольнения стоит правильная и ещё раз категорически просите уволить вас по собственному желанию. прошу ответить письменно. дата подпись
-
ты виновата сама уведомление шлется за 2 недели, да уволят за прогул если после больничного еще 7 дней не отпашешь
-
А почему не написать заявление после выхода с больничного? По факту больничного ничего с Вами, в плане увольнения за прогулы, не сделают. Работодатель сам должен понять что Вы обжалуете это увольнение, Вас востановят, т.ч. зачем ему лишние проблемы.
-
Девушка, вы ведь в день увольнения должны были получить трудовую книжку, а сами уехали...За прогул Вас уволить нельзя, пока от вас не поступит в отдел кадров объяснительная записка, что вы прогуляли без уважительной причины.До тех пор пока вы не явитесь на работу в табеле учета рабочего времени должны ставить "отсутствие по невыясненным причинам".На будущее, если нужно уволиться раньше 2-х недельного срока, старайтесь уволиться по соглашению сторон.
-
пошлите на работ у телеграмму: явиться не могу - понос! Прошу предоставить отпуск за свой счет!
Ваш ответ