Ваш годовой отпуск (количество дней) делят на 12 месяцев и умножают на количество месяцев, которое вы фактически отработали, начиная с периода начисления отпуска. Вот за эти дни вам и выплачивается компенгсация при увольнении. Бывают случаи, когда вы брали отпуск авансом, и остались должны за несколько дней. В таком случае вам придётся либо вернуть эти средства в кассу предприятия (что не практикуется), либо отработать те дни, за которые вам переплачено.
Берут дату 1 дня отпуска, из неё вычитают первый день работы (или первый день выхода после прошлого отпуска). Получается отработанное время, округляется и умножается на 2,33. Вот и компенсация. Если хотите, напишите, за какой период работы у вас отпуск, я посчитаю и скажу вам вашу компенсацию...
Исходя из начисленной заработной платы.ст.139 ТК РФ Зарпату, полученную за 12 мес., предшествующую отпуску, делите на 12, умножайте на 29, 4 и умножайте на число дней отпуска.
Если хотите, напишите, за какой период работы у вас отпуск, я посчитаю и скажу вам вашу компенсацию...