Если работник не имеет трудового договора должен ли работодатель вести трудовую книжку и делать отчисления
Для того чтобы вести отчисления по зарплате в бухгалтерии и вести трудовую книжку заключается трудовой договор.
Работодатель вправе выбрать - заключить с работником трудовой договор или с ним же, как с исполнителем на срок, гражданско-правовой договор.
Нужно авторизоваться, чтобы оставить комментарий.
Страница: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96
Для того чтобы вести отчисления по зарплате в бухгалтерии и вести трудовую книжку заключается трудовой договор.
Работодатель вправе выбрать - заключить с работником трудовой договор или с ним же, как с исполнителем на срок, гражданско-правовой договор.