не могу получить расчет! на чьей стороне закон?

Вы в вопросе не указали, получили ли Вы трудовую книжку. Это было первое.
Второе: работодатель не имеет задерживать вам выдачу расчета, который обязан выдать в последний день расчета. О всех нарушениях пишите в Трудовую инспекцию. За несвоевременную выдачу расчета, работодателя ждет следующая ответственность:
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При несвоевременной выдаче трудовой книжки, за каждый день выплачивается компенсация в размере среднемес. заработка.
Если вы не освободили рабочее место в последний день работы и продолжаете работать, соответственно вы заявление не писали.

На вашей... т.к. расчет и трудовую книжку обязаны выдать в последний рабочий день - день увольнения ст. 84.1, 140 ТК РФ. Обратитесь в инспекцию по труду, они поторопят их. Если это не поможет, то обращайтесь в суд. В суд не пропустите сроки обращения ст. 392 ТК РФ

Вообще в течении 10 дней. Но могут и протянуть месяц. Кстати вы можете еще и получить расчет за неиспользованный отпуск. Это нужно было указать в заявление. Если будут вопросы обращайтесь. Постараюсь узнать как будет "по закону". Удачи

в суд. можете, конечно, ждать дальше....
тем более, что срок обращения в суд не пропущен, он начнёт идти с момента увольнения и составляет 3 месяца (ст.392 ТК РФ)

У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т.п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне – вышлю. Или посмотрите на моей странице http://my.mail.ru/list/constellation62/
и ещё у меня здесь есть сообщество Трудовые споры. http://my.mail.ru/community/pravo-na-rabotu там тоже много интересного, почитайте...