Объясните, пожалуйста, что значит увольнение по обоюдному соглашению
-
Предприятие ликвидируется и нам объясняют, что так нам выплатят 50% оклада, а если мы будем судиться, то не получим ничего, т.к. средств у предприятия нет
дело ваше - верить или не верить начальству. если вы точно знаете, что в конторе есть материальные ценности, например, техника или оборудование, тогда надо увольняться по сокращению или по ликвидации (что то же самое, ст.81 ТК РФ).
если техники в конторе нет, можете увольняться по соглашению сторон с выплатой суммы, которая будет указана в договоре или соглашении сторон.
примерно так: прошу меня уволить по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере 50% среднего заработка. дата подпись начальник пишет: согласен. дата подпись.
вот и соглашение сторон.
если будете судиться: У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т.п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне – вышлю. Или посмотрите на моей странице и ещё у меня здесь есть сообщество Трудовые споры. там тоже много интересного, почитайте...
по соглашению сторон-вас и начальства. Если будете судиться.то можно скачать еще и моральный ущерб за угрозы(если докажете факт)
по обоюдному соглашению это тоже самое что и по собственному желанию
Увольнение по соглашению сторон, делается соглашение о расторжении трудового договора. Типа, посидели с директором и решили, что вы работать не хотите, да и он не против. Если предприятие ликвидируется работодатель должен выплать компенсацию за 3 месяца рабочих полностью в 100% размере. Халтурят
Это увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ. Оформляется письменное двухсторонее Соглашение о расторжении (или прекращении) трудового договора, в котором указывается дата увольнения, а также могут быть (а могут и не быть) указаны дополнительные выплаты. Но т.к. у вас ликвидация организации, вам конечно выгоднее уволиться именно по ликвидации п.1 ст.81 ТК РФ и получить положенное выходное пособие ст. 178 ТК РФ, но если работодатель говорит про суды, то скорее всего выплачивать по доброй воле он ничего не собирается и пытается такими угрозами снизить свои расходы. Увольнение по соглашению сторон оспорить в суде практически не возможно.
если вы точно знаете, что в конторе есть материальные ценности, например, техника или оборудование, тогда надо увольняться по сокращению или по ликвидации (что то же самое, ст.81 ТК РФ).
если техники в конторе нет, можете увольняться по соглашению сторон с выплатой суммы, которая будет указана в договоре или соглашении сторон.
примерно так: прошу меня уволить по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере 50% среднего заработка. дата подпись
начальник пишет: согласен. дата подпись.
вот и соглашение сторон.
если будете судиться:
У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т.п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне – вышлю. Или посмотрите на моей странице
и ещё у меня здесь есть сообщество Трудовые споры. там тоже много интересного, почитайте...
Если предприятие ликвидируется работодатель должен выплать компенсацию за 3 месяца рабочих полностью в 100% размере. Халтурят
Оформляется письменное двухсторонее Соглашение о расторжении (или прекращении) трудового договора, в котором указывается дата увольнения, а также могут быть (а могут и не быть) указаны дополнительные выплаты. Но т.к. у вас ликвидация организации, вам конечно выгоднее уволиться именно по ликвидации п.1 ст.81 ТК РФ и получить положенное выходное пособие ст. 178 ТК РФ, но если работодатель говорит про суды, то скорее всего выплачивать по доброй воле он ничего не собирается и пытается такими угрозами снизить свои расходы. Увольнение по соглашению сторон оспорить в суде практически не возможно.