как оформить увольнение сотрудника за прогулы?

Считайте:

1. Акт об отсутствии работника на рабочем месте (3 подписи).
2. Объяснение работника или Акт об отказе дачи объяснения (составляется в присутствии работника и еще 3 человек)
3. Составляется приказ об увольнении за прогул, работника необходимо с ним ознакомить, иначе снова Акт об отказе ознакомления с приказом или невозможности ознакомления (если работник не появился)
4. Вручается трудовая книжка, если работника нет, то высылается уведомление о высылке трудовой по почте.

я не подскажу,на месте этого сотрудника может быть каждый,вдруг научим на свою голову

как как составить Акт об увольнении и всего делов!

Предложи по собственному желанию... тебе же проще с оформлением документов

Составляется один акт, в присутствии трех сотрудников. Только перед составлением акта должна быть объяснительная записка сотрудника, почему его не было. Но если он не хочет ее писать, а доказательств того, что он не прогулял тоже нет, тогда составляйте.

Если вы с ним заключали трудовой договор, то в этом договоре есть пунк о рабочем времени, в вашем отеделе кадров должна быть ведомость посещяемости, в которых отмечены дни отсутствия данного сотрудника, и объяснительные или справки, о причине отсутсвия. За неимением справок или объяснительных, на основе пункта ____ о раб. времени, точнее его несблюдении, следует отказ от услуг данного работника.

При устройстве на работу человек подписывался под уставом и списком своих обязанностей. Советую показать ему этот устав еще раз и объяснить, что за несоблюдение тех или иных правил следует увольнение (и он сам подписался под этим) и что лучше уволиться по своему желанию или он вылетит со свистом с записью в трудовую книжку. При таком раскладе даже самый глупый уволится по своему желанию, и не будет возникать, т. к., никому не нужна красивая запись при устройстве на другую работу.
Работало всегда. Ну а если не выйдет то – на каждое опоздание составляется акт (в общем их надо три) составляет его один человек в присутствии опоздавшего и еще двух «свидетелей» при этом требуется объяснительная с опоздавшего к каждому акту прикрепляется объяснительная и после трех опозданий его увольняют по уставу с записью в трудовую книжку. Вот.

последовательно: докладная его начальника, объяснительная от работника, если он не отрицает, что отсутствовал по уважительной причине - ставить альтернативу - либо пишет заявление на увольнение. либо статья. а если не пишет обяъяснительную - составляете акт, что от объяснительной отказался, заверяете его парой сотрудников - и вперед по статье