как оформить увольнение сотрудника за прогулы?

- Юридическая консультация
спрашивает aleksandrgladkih82@yandex.ru 03.02.2013 16:29 Ответов 8

какие и сколько нужно актов, сколько людей должны подписать?


Советы пользователей:

  • larglt Рейтинг: 0 07.08.2013 11:33
    Считайте:

    1. Акт об отсутствии работника на рабочем месте (3 подписи).
    2. Объяснение работника или Акт об отказе дачи объяснения (составляется в присутствии работника и еще 3 человек)
    3. Составляется приказ об увольнении за прогул, работника необходимо с ним ознакомить, иначе снова Акт об отказе ознакомления с приказом или невозможности ознакомления (если работник не появился)
    4. Вручается трудовая книжка, если работника нет, то высылается уведомление о высылке трудовой по почте.
  • Anyshka Рейтинг: 0 07.08.2013 11:33
    я не подскажу,на месте этого сотрудника может быть каждый,вдруг научим на свою голову
  • tigunova2@mail.ru Рейтинг: 0 07.08.2013 11:33
    как как составить Акт об увольнении и всего делов!
  • lyuciya1006 Рейтинг: 0 07.08.2013 11:33
    Предложи по собственному желанию... тебе же проще с оформлением документов
  • gvonknovg Рейтинг: 0 07.08.2013 11:33
    Составляется один акт, в присутствии трех сотрудников. Только перед составлением акта должна быть объяснительная записка сотрудника, почему его не было. Но если он не хочет ее писать, а доказательств того, что он не прогулял тоже нет, тогда составляйте.
  • Thand Рейтинг: 0 07.08.2013 11:33
    Если вы с ним заключали трудовой договор, то в этом договоре есть пунк о рабочем времени, в вашем отеделе кадров должна быть ведомость посещяемости, в которых отмечены дни отсутствия данного сотрудника, и объяснительные или справки, о причине отсутсвия. За неимением справок или объяснительных, на основе пункта ____ о раб. времени, точнее его несблюдении, следует отказ от услуг данного работника.
  • Elena Рейтинг: 0 07.08.2013 11:33
    При устройстве на работу человек подписывался под уставом и списком своих обязанностей. Советую показать ему этот устав еще раз и объяснить, что за несоблюдение тех или иных правил следует увольнение (и он сам подписался под этим) и что лучше уволиться по своему желанию или он вылетит со свистом с записью в трудовую книжку. При таком раскладе даже самый глупый уволится по своему желанию, и не будет возникать, т. к., никому не нужна красивая запись при устройстве на другую работу.
    Работало всегда. Ну а если не выйдет то – на каждое опоздание составляется акт (в общем их надо три) составляет его один человек в присутствии опоздавшего и еще двух «свидетелей» при этом требуется объяснительная с опоздавшего к каждому акту прикрепляется объяснительная и после трех опозданий его увольняют по уставу с записью в трудовую книжку. Вот.
  • zёma Рейтинг: 0 07.08.2013 11:33
    последовательно: докладная его начальника, объяснительная от работника, если он не отрицает, что отсутствовал по уважительной причине - ставить альтернативу - либо пишет заявление на увольнение. либо статья. а если не пишет обяъяснительную - составляете акт, что от объяснительной отказался, заверяете его парой сотрудников - и вперед по статье

Ваш ответ

Общий рейтинг страницы: 0 / 5 оставило 0 человек.