трудовое законодательство как получить компенсацию за отпуск если нет возможности его использовать с апреля 2005 года

- Юридическая консультация
спрашивает Ole4ka_86 03.02.2013 16:29 Ответов 8

трудовое законодательство как получить компенсацию за отпуск если нет возможности его использовать с апреля 2005 года


Советы пользователей:

  • Chernoglazova Рейтинг: 0 07.08.2013 11:33
    Никак. ТОлько при увольнениии
  • darks Рейтинг: 0 07.08.2013 11:33
    бух начислит
  • nastya22 Рейтинг: 0 07.08.2013 11:33
    Вы пишете заявление на отпуск, получаете отпускные. Затем в зависимости от политики Вашей компании, работаете как работали.
  • _KOT_ Рейтинг: 0 07.08.2013 11:33
    нет, только при увольнении
    и то, только ту его часть, которая превышает 28 календарных дней
  • shcop Рейтинг: 0 07.08.2013 11:33
    попробуй написать заявление и получить его до 04 октября. посте этого ТК запретил
  • LittleOne Рейтинг: 0 07.08.2013 11:33
    По этому вопросу в 2002 году высказался Минтруд России в письме от 25.04.2002 № 966-10:
    "В Правовом департаменте Минтруда России рассмотрено письмо от 02.04.2002 N 14-2-01/654-М688. Сообщаем следующее.
    В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
    В настоящее время существуют два мнения по поводу применения положений указанной статьи.
    С одной точки зрения, возможна выплата денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
    Другая точка зрения предполагает, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней.
    Полагаем, что впредь, до формирования практики применения Трудового кодекса Российской Федерации, а также судебной практики по данному вопросу, решение этого вопроса возможно по соглашению сторон.
    При этом следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя."
    Таким образом, всё зависит от политики компании, но в любом случае требуется письменное заявление от работника. Так что напишите заявление, а уж отправят ли вас отгуливать отпуск в полном объеме, или частично предоставят отпуск, а частично компенсируют, или только выплатят компенсацию зависит от вашего работодателя.

  • бывает и такое чудо Рейтинг: 0 07.08.2013 11:33
    уже никак. Отмененно...
  • Olga07VLD Рейтинг: 0 07.08.2013 11:33
    Согласно ст. 126 ТК с 6 октября 2006 г. компенсировать можно только то число неотгулянных дней, которое превышает нормальное их количество за каждый год - 28 (п. 118 ст. 1 Закона).
    Придется гулять :) Все, что отгулять не успеете, получите при увольнении уже деньгами :)

Ваш ответ

Общий рейтинг страницы: 0 / 5 оставило 0 человек.