Законно ли увольнение?
-Грузчик ГУМа Кузькин И. был уволен с работы по п.6 (б) ст.81 ТК РФ. Он обжаловал увольнение и в своем заявлении, поданном в суд, указал, что действительно находился на работе в нетрезвом состоянии, но это было не в момент явки на работу, а за один час до ее окончания и поэтому на его трудоспособности и производительности в течение всего рабочего дня не отразилось. Является ли увольнение Кузькина И. законным? Какое решение должен вынести суд? Какие доказателсьтва принимаются во внимание для подтверждения пребывания его в нетрезвом состоянии?
в акте должно быть описано, что от работника был запах спиртного, несвязная речь, нарушение координации движений и т.д.
Идеально, если приедут менты и увезут на мед.освидетельствование.
При наличие акта - увольнение законно.