Закон № 79 о гражданской службе ст. 25.п 5 (вопрос внутри)
-«….с лицами, достигшими 60 лет, перезаключается срочный трудового договор сроком на 5лет.»
вопрос каким образом? Его увольняют и заключают новый договор? тогда по какой статье? по соглашениею сторон?
или не разрывая данный трудовой договор, заключают еще 1?
помогите пожалуйста, в законе не написано, а комметратии я разные нашла
всем спасибо
Я думаю, что в этом случае целесообразно пойти по второму варианту, т.е., не увольняя служащего, изменить с ним условие трудового договора о сроке. Плюсы такого варианта:
- не ухудшается положение работника, т.к. трудовые отношения не прерываются, хотя бы и формально;
- работодателю не надо тратить время на оформление увольнения работника и выплату ему денег в связи с увольнением, а потом - на оформление приема на работу по срочному трудовому договору;
- требования закона выполнены, так как договор на неопределенный срок переоформлен на срочный.