Увольнение завхоза

ответственность - да, если осталось существо материальной ответственности (т.е. какие-то мат. ценности).

задержка книжки - это нехорошо. в суд
У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т.п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне на почту – вышлю.

иск примерно такой:
Октябрьский районный суд города Ижевска (по адресу конторы)
истец: Иванов Иван Иванович, адрес:
ответчик: ООО "Дунькина радость", адрес:

исковое заявление
о нарушенных трудовых правах

я работал в организации-ответчике с ___ по ___. они мне не отдают трудовую книжку. У меня из-за всего этого было временное ухудшение здоровья: несколько дней было повышено кровяное давление и болела голова.

ПРОШУ:
1)обязать ответчика вернуть мне трудовую книжку
2)взыскать с ответчика компенсацию за всеь срок задержки трудовой книжки, согласно ст.234 ТК РФ
3)взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100 тыс рублей

приложение:
1.Копия трудового договора (если есть)

с уважением, _______ дата, подпись

(посылается в адрес суда в 2 экз заказным письмом)

Задержка трудовой книжки недопустима!!!

При переводе на новую должность к договору о мат.ответственности должно было заключасться дополнительное соглашение о мат.ответственности. Зав.хоз не должен нести ответсвенность по старому мат.договору. Трудовую книжку работодатель обязан выдать в день увольнения работника. За задержку таковой он будет нести административную ответственность. Все написано в трудовом кодексе и гражданском.

Если завхозу вверялись какие-либо материальные ценности ( например , получение товара по по доверенности) или он брал в подотчет денежные средства, то при увольнении обязан отчитаться. В противном случае наступает материальная ответственность , но уже не в связи с договором о полной мат. ответственности, а по закону ( ограниченная мат. ответственность в размере средне-месячного заработка )Если сумма ущерба превышает ср.заработок- работодатель имеет право обратиться в суд с иском о взыскании оставшейся суммы, а ср. мес. заработок имеет право взыскать с работника по приказу при увольнении.
Задерживать выдачу трудовой книжки права не имеет.( выдается в день увольнения )