За что не выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск

- Юридическая консультация
спрашивает sada 03.02.2013 16:29 Ответов 4

За что не выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск


Советы пользователей:

  • kris1971tina Рейтинг: 0 07.08.2013 00:37
    1. Если вы уже использовали отпуск ранее.
    2. Если вы долгое время были в отпуске без сохранения заработьной платы (свыше 14 к.д.), то за это время отпуск не предоставляется и не компенсируется при увольнении.
  • Iking Рейтинг: 0 07.08.2013 00:37
    Отпускной стаж

    Согласно части 1 статьи 121 Трудового кодекса в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается:
    —время фактической работы;
    —время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность);
    —время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении в прежней организации;
    —период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
    —время предоставляемых по просьбе работника отпусков без со хранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

    Обратите внимание: в предыдущей редакции статьи 121 Трудового кодекса говорилось, что время отпуска за свой счет не включается в трудовой стаж, если его общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года. Специалисты толковали это по-разному. Одни считали, что, если общее количество отгулов, взятых работником за свой счет, превысило 14 дней, они полностью не учитываются при расчете стажа. Другие настаивали, что нужно исключить только дни начиная с 15-го. В новой редакции эта неясность устранена: теперь четко указано, что в стаже работы не учитываются отпуска за свой счет, превышающие 14 дней.

    В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается время (ч. 2 ст. 121 ТК РФ):
    —отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин;
    —отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

    В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными (опасными) условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).

    Тоже самое касается и компенсации за неиспользованный отпуск.
  • vesna Рейтинг: 0 07.08.2013 00:37
    нельзя заменить компенсацией дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, об остальном можно договориться. А свои 4-24 рабочих дня (сколько положено) в любом случае надо отгулять.
  • Que Рейтинг: 0 07.08.2013 00:37
    если у вас есть неиспользованный отпуск- то при увольнении обязаны его выплатить. даже если увольнение по статье...

Ваш ответ

Общий рейтинг страницы: 0 / 5 оставило 0 человек.