Главная
→
Юридическая консультация →
Я работаю год, в отпуске была только 1 неделю, написала заявление на увольнение, расчитывая, что при расчете
Я работаю год, в отпуске была только 1 неделю, написала заявление на увольнение, расчитывая, что при расчете
-
мне выплатят за неотгулянный отпуск, но мне сказали, что ничего мне выплачивать не будут, типа надо было вовремя в отпуск ходить. Как мне с них стрясти свои отпускные?
Они обязаны вам выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск или по вашему желанию предоставить вам его, при этом увольнение будет последним днем отпуска. Пишите заявление в 2-х экземплярах на имя директора, на втором, который останется у вас, обязательно подпись секретаря (сотрудника отдела кадров, вашего вышестоящего начальника...) что заявление принято. В нем с сылкой на данную статью ТК РФ ставите свое условие о выплате вам денег и пишите, что в противном случае вы обратитесь в трудовую инспекцию и суд . Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Не расстраивайтесь, закон полностью на вашей стороне, удачи вам!!! Если это не поможет, в чем я очень сомневаюсь, пишите, поможем составить исковое в суд, в этом случае, вам еще выплатят % за каждый день задержки денег и моральный ущерб в размере всех невыплаченных вам денег + %, кстати об этом так же можете написать в заявлении
По закону они обязяны вам выплатить.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Пишите заявление в 2-х экземплярах на имя директора, на втором, который останется у вас, обязательно подпись секретаря (сотрудника отдела кадров, вашего вышестоящего начальника...) что заявление принято. В нем с сылкой на данную статью ТК РФ ставите свое условие о выплате вам денег и пишите, что в противном случае вы обратитесь в трудовую инспекцию и суд .
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Не расстраивайтесь, закон полностью на вашей стороне, удачи вам!!! Если это не поможет, в чем я очень сомневаюсь, пишите, поможем составить исковое в суд, в этом случае, вам еще выплатят % за каждый день задержки денег и моральный ущерб в размере всех невыплаченных вам денег + %, кстати об этом так же можете написать в заявлении
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.