25 декабря предстоит реорганизация отеля….16 декабря — ровно 6мес. отработал. Нужно будет уволиться и сразу же устроиться. Выплатят ли отпускные, ведь через 6мес. положен отпуск…
При условии увольнения из организации вам обязаны выплатить компенсацию за не израсходованный отпуск. Т.к. у вас всетаки там "реорганизация" - то начальство при желании может вас перевести из одной (ну например ООО / ОАО) в другую с сохранением з/п и накопленного отпуска...
должны но не обязоны
Должны обязательно компенсацию за отпуск у меня была такая ситуация после 3 дневных припирательств выплатели .А вам должны за 2 недели если не ошибаюсь
Если вы не были в отпуске, то конечно при увольнении обязаны выплатить компенсацию - 2,33 дня за каждый месяц работы (если отпуск у вас 28 дней, а не больше).
могут насчитать компенсацию, могут по согласованию, перевести её в новое место.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении обязательно положена ст. 127 ТК РФ, даже если бы вы проработали 1 месяц. На новом месте, отпуск будете зарабатывать заново, сохранить и перевести неполучится.
При реорганизации (в соответствии со ст. 75 ТК РФ) ни в коем случае не надо писать заявления об увольнении из одного ЮЛ и приеме в другое ЮЛ. Обычная наколка "работодателей": проблемы только у работника (меньшая зарплата, худшие условия труда и т.п.), а в соответствии с ТК "новый" работодатель не обязан принимать работника. Если очень хочется (работодатель настаивает и т.д.), то сначала подпишите заявление о приёме переводом, а только потом пишите уволить в связи с переводом.
Т.к. у вас всетаки там "реорганизация" - то начальство при желании может вас перевести из одной (ну например ООО / ОАО) в другую с сохранением з/п и накопленного отпуска...
Если очень хочется (работодатель настаивает и т.д.), то сначала подпишите заявление о приёме переводом, а только потом пишите уволить в связи с переводом.