спрашивает www.knopa2105@mail.ru 03.02.2013 16:29 Ответов 8

Меня уволили по статье 81 п.6 в) (разглашение коммерческой тайны) Ни какой тайны я не разглашала, ни каких актов о том, что является для нашей фирмы коммерческой тайной не подписывала. Со мной так-же не был подписан трудовой договор. Такая формулировка моего увольнения меня не устраивает… Сегодня отказали в работе. Что посоветуете? Имеет ли смысл идти в суд.


Советы пользователей:

  • andreich Рейтинг: 0 07.08.2013 00:43
    В трудинспекцию не надо.
    В суд с иском о восстановлении на работе.
    Чтобы доказать свою правоту работодатель должен будет показать журнал, где стоит ваша подпись о том что вы знаете тайну - а его у него нет.
  • belvision Рейтинг: 0 07.08.2013 00:43
    сначала в трудовую инспекцию. Если все действительно обстоит так - то поможет.
  • 123456 Рейтинг: 0 07.08.2013 00:43
    Не раздумывая идите в суд! Вас восстановят и обяжут работодателя оплатить Вам вынужденный прогул, поскольку нельзя разгласить то, о чем не было Вам поставлено в известность под подпись!
  • LowPreassure Рейтинг: 0 07.08.2013 00:43
    в суд,.. не пропустите срок.. 1 месяц.. восстановить срок очень проблематично..
  • 121lelik Рейтинг: 0 07.08.2013 00:43
    Имеет. Только поторопитесь.

    Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

    Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора ...об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
  • iralux07@rambler.ru Рейтинг: 0 07.08.2013 00:43
    В общем - то тут надо сделать несколько вещей!
    1) Собрать все документы, имеющие отношение к вашему увольнению.
    2) написать несколько писем работодателю и разъяснить его его перспективы (не угрожая а опираясь на факты и закон)!
    3) Возможно, кстати, написать в трудовую инспекцию, правда, не совсем понятно - зачем!
    4) (вместо 3) - Пойти в прокуратуру! ОНа по вашему ходатайству возбудит дело и если вы действительно ничего не нарушали - как минимум вас уволят по - человечески!
    5) Обратиться в суд со всеми доказательствами. Можно также сослаться на свидетельские показания коллег. Такого рода дела рассматриваются мировыми судьями в первой инстанции!
    Причем - желательно сделать все это одновременно и быстро!
  • lena231986 Рейтинг: 0 07.08.2013 00:43
    Когда у меня были проблемы с моим руководством после написания заявления об увольнении, я не стала долго думать - пошла в трудовую инспекцию за консультацией..Там мне помогли, разъяснили все мои права
  • takarusi Рейтинг: 0 07.08.2013 00:43
    Если правильно понял Ваш вопрос, то трудового договора заключено не было, если это так, смысла идти с суд нет.Ну а если я не правильно понял это место, то скорее в суд и не в мировой, как вам написали(дела о восстановлении на работе рассматривает федеральный суд) и на бывших коллег особо не расчитывайте(проверено на себе).

Ваш ответ

Общий рейтинг страницы: 0 / 5 оставило 0 человек.