вопрос про увольнение. кого и по каким критериям? (подробности внутри)

Наиболее простые случаи, когда работника можно уволить по инициативе нанимателя, это:

- систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего распорядка (если к работнику уже применялись меры дисциплинарного взыскания);

- прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

- появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, а также распития спиртных напитков в рабочее время или по месту работы.

какая разница, если выбор пал на тебя, то безрезультатно бороться. Может сделать так, что ты сам уйдешь!!! Не вешай нос, борись. Удачи..

Как то я по-дурацки пишу: сначала в комментарии, а потом в ответах :)). Так вот, что меня смутило - как это выбор пал на Вас? Вы посмотрите критерии по которым проходит сокращение штата сотрудников! Я когда этим занималась поднимала всю подноготную: образование. стаж, количество иждевенцов и т.д. Оспаривайте всю эту ерунду, я вам как юрист советую!!!