Вопрос про увольнение

- Юридическая консультация
спрашивает drak.tereza@mail.ru 03.02.2013 16:29 Ответов 9

Скажите, могу ли я уволится с работы по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 -ти лет?Есть ли такая статья?


Советы пользователей:

  • vorcolga Рейтинг: 0 07.08.2013 00:48
    Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
    До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
    Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
    Это общие правила увольнения по инициативе работника (собственное желание). Часть 3 статьи 80 говорит о том, что работодатель ОБЯЗАН уволить работника, если это обусловлено невозможностью продолжения им работы. Наличие ребёнка до 3-х лет, является такой причиной, а вот если ему больше, то нужны дополнительные условия. Например, необходимость ухода за ним. Тогда нужна справка медучреждения. Не путай с больничным листом. Но Вы можете договориться с работодателем, как это предусмотрено частью 2 статьи 80, и расторгнуть договор до истечения срока предупреждения.
    Наличие ребёнка в возрасте до 14 лет, было актуально до 01.01.2007 года, когда это время, хоть и не включалось в стаж, в случае увольнения, но и не прерывало его. Это было важно для оплаты больничных. С вступлением в силу Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ
    "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"
    Статья 19. Вступление в силу настоящего Федерального закона
    1. Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2007 года.
    Размер пособия зависит теперь лишь от общей продолжительности страхвого стажа, который суммируется. Непрерывность стажа, больше не имеет никакого значения.
    Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
    1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:
    1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
    2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
    3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
    2. Пособие по временной нетрудоспособности при
  • lelik28 Рейтинг: 0 07.08.2013 00:48
    Да, статья такая же как по собственному п3ст77 ТКРФ, только запись в трудовой делается "по уходу за ребенком до 14 лет" стаж сохраняется!
  • slavikkotlas@mail.ru Рейтинг: 0 07.08.2013 00:48
    ты можешь просто уволиться по собственному желанию, а по уходу за ребенком, если только он инвалид! да и то причем тут уволиться по такой статье
  • AnastasiA Рейтинг: 0 07.08.2013 00:48
    по собственному желанию можно уволится в любом случае, только надо будет отработать еще 2 недели, если так захочет работодатель.
  • Mosya1988 Рейтинг: 0 07.08.2013 00:48
    По собственному желанию - конечно можете, а чтобы именно по уходу за ребенком до 14-лет - такой статьи в трудовом кодексе нет! По уходу за ребенком можно взять больничный лист!
  • sano69 Рейтинг: 0 07.08.2013 00:48
    Увольнение будет в общем порядке:
    ст. 77Основаниями прекращения трудового договора являются:
    3) расторжение трудового договора по инициативе работника.
    все! никакого упоминания про ребенка до 14 лет в трудовой не будет.

    Отрабатывать нужно, если не договоритесь с работодателем об увольнении без отработки. однако если у вас несть неотгулянный отпуск то вы можете уволиться по собственному желанию реализуя право на отпуск при увольнении:

    Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

    При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
    По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
    При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
    При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

  • longloaf Рейтинг: 0 07.08.2013 00:48
    можете уволиться хоть день в день, просто если вам не напомнят об отработке 2 недель то и проблем нету
    а так придеться брать бюллетень чтоб их не отрабатывать
  • romma Рейтинг: 0 07.08.2013 00:48
    напишите по соглашению сторон
  • dgurov Рейтинг: 0 07.08.2013 00:48
    Если договоритесь с руководителем, то можно без отработки. Или если возьмете отпуск с последующим увольнением. Можете взять больничный на период отработки. В иных случаях-отработка.

Ваш ответ

Общий рейтинг страницы: 0 / 5 оставило 0 человек.