Вопрос по трудовому кодексу. Увольнение

спрашивает bestgrazygirl 03.02.2013 16:29 Ответов 5

8 Июля этого года устроился на работу, на словах обещали платить в месяц 8тысяч рублей. Зарплата на предприятии куда устроился складывается из трёх составляющих: оклада, премиальной надбавки и соцпрофа. После того как я отработал без пяти дней месяц мне выплатили зарплату в размере 4тыс. рублей. После чего аргументировали такое положеие вещей тем, что соцпроф они не платят работникам у которых испытательный срок три месяца. После этого я написал заявление об уходе и ушёл с работы. Какие санкции имеет применить предприятие? Если нужно поподробнее — пишите в аську: 377512985
Заранее признателен за ответы.
Спасибо

Советы пользователей:

palmira Рейтинг: 0 07.08.2013 11:47

Договор прочтите, вот еслиб там было прописано 8, тогда можно было бы что-то сделать...
spiridon Рейтинг: 0 07.08.2013 11:47

Организация ничего не нарушила. Оклад прописан, а поощрительный коэффициент - это на усмотрение руководства, это не обязательная выплата.

Зачем писать заявление и уходить сразу с работы? Вы же не в детском саду - ребёнка обидели и он ушёл. Обязательно подпишите заявление у руководителя и пускай вас увольняют. А если вам назначили "отработку" 3 дня (у тех, кто на испытательном сроке, предупреждение об увольнении за 3 дня), а вас нет, тогда могут уволить за прогул.
Bitay Рейтинг: 0 07.08.2013 11:47

какие санкции? никаких. хотите - цуходите, заявление написали - и через 3 дня свободны.
major Рейтинг: 0 07.08.2013 11:47

В трудовом договоре прописано, что вы приняты на работу с испытательным сроком? Если прописано, то через 3 дня после подачи заявления вы свободны. Если в договоре этого не прописано, то вы приняты без испытательного срока, в связи с чем после написания заявления об уходе должны отработать 14 дней (но это уже по усмотрению работодателя). Что же касается вашей зар.платы: не верьте словам, а верьте глазам! Какая сумма прописана в договоре, такую они и обязаны вам выплачивать, а не то что они вам сказали или опубликовали в газете!
Ka3126@yandex.ru Рейтинг: 0 07.08.2013 11:47

я прочла твой договор.
Про испытательный срок там написано четко, про оклад тоже. Соответственно, ты обязан был предупредить об увольнении за 3 дня.

Про дополнительные выплаты - потребуй у работодателя Положение о Премировании (на него ссылается твой договор) и ознакомься с ним.

Твое заявлние было подписано работодателем?
Ты видел приказ на твое увольнение? Подписывал его?
тебя рассчитали?

Если твое заявление подписано не было, ты просто написал заяву, и сразу же свалил с работы, тогда тебя могут уволить по статье и будут правы.