вчера написал заявление на увольнение. какие собрать справки для обращение в суд если со мной не расчитаются в день увол

а ты не поторопился-?с судом я имею в виду

Вас еще ведь могут обязать отработать две недели, это есть в законе на усмотрение работодателя!!!

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели .
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника

Трудовое законодательство предусматривает выплату выходного пособия работнику при расторжении трудового договора по ряду оснований. (ст.178 ТК РФ) В том числе ст. 181 ТК РФ предусмотрена выплата компенсации в размере не ниже трех средних месячных заработных плат руководителю организации в случае расторжения с ним трудового договора в связи со сменой собственника организации (инициатива, в данном случае, должна исходить от нового собственника; обязанность выплатить компенсацию лежит на нем же).
В свою очередь, увольнение по инициативе работника (собственному желанию) (ст. 80 ТК РФ) независимо от реальных причин повлекших данное увольнение не предполагает выплату выходного пособия или каких либо компенсаций. Вместе с тем, перечень оснований увольнения при которых возможна выплата соответствующих компенсаций может быть расширен как индивидуальным трудовым договором, так и коллективным договором, действующим на предприятии.
Приведенная Вами формулировка, содержащаяся в Вашем трудовом договоре, совершенно однозначно указывает на возможность выплаты компенсации только в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Поэтому, к сожалению, рассчитывать на компенсацию увольняясь по собственному желанию Вы не можете.

да рассчитаются .может у вас еще и неотгулянный отпуск есть?а вообще мало подробностей в вопросе

1. Когда не рассчитают в день увольнения - тогда и будете суетиться.
2. Распространенная практика - приурочивать данные выплаты к стандартным дням выплаты зарплаты (устраивать скандал на данную тему можно, но врядли имеет смысл).
3. Не забудьте заявить в бухгалтерию о выдаче справки по форме 2-НДФЛ.
P.S. На практике - если нет достаточного лимита кассы и зарплата выплачивается налом - никто не будет лишний раз гонять кассира/бухгалтера в банк ради получения денег для выплаты увольняющемуся, что бы там не говорил закон. Если есть возможность - и без судебных понтов все заплатят.

Когда не расчитают, либо откажут в выплате, либо в чем то нарушать твои права, тогда напиши мне на почту и только тогда будем подавать в суд

почему это ты заранее уверен, что работодатель тебя обманет? Это еще надо посмотреть, почему и как ты увольняешься, может по тебе статья плачет и ты злостный нарушитель трудовой дисциплины, если заранее боишься что тебе не заплатят! Зато умные все стали по судам бегать!

честно говоря-не советую, сейчас суды завалены подобными исками, а потом-сначала суда дождаться, ещё не факт, что твой бывший работодатель явится туда, а без него рассмотрение дела будет откладываться, потом даже если решение будет в твою пользу, а это не обязательно произойдёт-ещё долго будешь ждать исполнения решения-вобщем подумай, стоит ли в данной ситуации овчинка выделки