Доброго дня, Иринка! Трудовым законодательством данный факт не регламентирован. Но на практике делается следующим образом. В заявление должны быть указаны причина и дата увольнения. Заявление визируется должностным лицом уполномоченным принимать и увольнять сотрудников (обычно это прописано в Уставе, коллективном договоре работодателя). В визе должно быть указано: с отработкой (отработка 14 дней) или же по устному соглашению с работодателем Вы можете уволиться без отработки. Вообще предварительно все эти условия оговариваются с работодателем в устной форме. Бывают ситуации, что уволиться надо еще вчера и здесь работодатель идет на уступки и может отпустить со следующего дня после подачи заявления, но в заявлении обязательно должна стоять дата увольнения. А по ТК да, действительно, предварительно за 14 дней необходимо предупредить работодателя об увольнении, но опять же ч. 1 ст. 80 ТК РФ говорит о праве, а не обязанности работника предупреждать работодателя за две недели. Так что все можно сделать по обоюдному согласию.
По хорошему 2-3 дня,а так бывало и по неделям гады не подписывают....
Это значения не имеет. По истечению двух недель можешь на работу не выходить.
Да пусть хоть вообще не подписывают. Подаете заявление в двух экземплярах, на своем получаете отметку с датой. Со следующего дня отсчет и через 14 дней на работу не выходите. И всё.
Вне зависимости от того, когда Вам его подпишут - двухнедельный отсчет идет со следующего дня после написания Вами заявления
В соответствии с ТК РФ тебя должны уволить ровно через четырнадцать дней со дня подачи заявления на увальнение. Четырнадцать дней начинают считать со следующего дня подачи заявление. Например подала заявление 1 числа 15 обязаны выдать трудовую и расчет.
Удачи!!!
Мне помогли! рекомендую!
Иринка, зачем ты ломаешь голову над тем, что не является твоей проблемой. Подаешь заявление (лично или почтой главное чтобы у тебя было доказательство факта вручения - почтовое уведомление или роспись отв.должностного лица, или вх. №) считаешь 14 календарных дней со дня, СЛЕДУЮЩЕГО за днем вручения заявления (этот срок можно быть на больничном, в отпуске, в противном случае над работать), а на 15 день можешь на работу не выходить. И еще, если 14-й день приходится на нерабочий день, то таковым - последним днем срока предупреждения будет ближайший за ним рабочий день! А подпишут заявление или нет, не важно.
Например подала заявление 1 числа 15 обязаны выдать трудовую и расчет.
Удачи!!!
А подпишут заявление или нет, не важно.