Не выплачивают компенсацию за отпуск при увольнении

Да, Вы абсолютно правы! Вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Причем выдать ее должны были в последний день!
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

А считается кол-во дней так - берется кол-во дней отпуска, которое Вам положено по договору, делится на 12 (месяцы) и умножается на полное кол-во месяцев, которые Вы отработали.
Так что Вам прямая дорога в Государственную инспекция труда города Москвы
Адрес: 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3
Телефон: 343-96-06

Ну и в суд, конечно же. Удачи

Компенсация должна быть - 2,33 дня за каждый отработанный месяц. Обращайся в инспекцию по труду

в суд!

Ты на 100% права, тебе обязаны дать компенсацию за неиспользованный отпуск. Причем ты имеешь право на отпуск отработавь ровно 6 месяцев. Лучше обратись в суд. Там ждут таких людей, тем более уже по всей России есть коммиссии которые таких работодателей ищут. Нужно обращаться в суд или в инспекцию

Вы хотите в отпуск, а по его истечении уволиться? В принципе: отпуск Вам должны предоставить, но Вам необходимо решить, что для Вас важнее отпуск или работа на новом месте. Если работа: плюньте на отпуск, увольняйтесь, через суд получайте компенсацию с начислением % и компенсацию морального вреда.
Если отпуск важнее, то необходима дополнительная информация: есть ли график отпусков? График отпусков обязателен для работодателя: обращайтесь в гострудинспекцию сейчас.

Обращайтесь в суд