В какой СРОК бывший работодатель обязан рассмотреть обращение гражданина?

- Юридическая консультация
спрашивает kostkevich 03.02.2013 16:29 Ответов 14

ситуация достаточно расспространённая:

гражданин обращается к бывшему работодателю с какой либо просьбой предоставить документы связанные с его работой, выполнить обязательство по недополученным к дню увольнения выплатам, оказать ему помощь как ветерану труда и трижды орденоносцу в выделении путёвки за счёт средств бывшего работодателя, трудоустроить его ребёнка и т.п.

если этот работодатель НЕ государственные органы и органы местного самоуправления (а обычное ОАО или ООО), а лицо к которому гражданин обращается НЕ должностное лицо — лицо, постоянно, временно или по специальному полномочию осуществляющее функции представителя власти либо выполняющее организационно-распорядительные, административно-хозяйственные функции в государственном органе или органе местного самоуправления (а директор ЗАО «Рога-и-Копыта» г-н Пупкин или ПБОЮЛ)

подскажите; В КАКОЙ СРОК этому гражданину ОБЯЗАНЫ ОТВЕТИТЬ ???

буду благодарен за ссылки на НПА, т.к. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 02.05.2006 N 59-ФЗ «О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙ ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» в этой ситуации, по моему мнению, не катит…


Советы пользователей:

  • Valeris51 Рейтинг: 0 07.08.2013 00:48
    По документам, связанным с работой все очень просто:
    Статья 62 ТК: По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее ТРЕХ рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
    Поскольку данная норма предусматривает истребование в том числе и копии приказа об увольнении, можно сделать вывод, что такое требование может поступить от работника и спустя некоторое время после увольнения, несмотря на то, что уволенное лицо формально уже не подпадает под категорию "работник". То есть данная норма распространяется и на "бэушных" работников и работодателей. :)))

    Все социально-правовые запросы - 30 дней
    ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА РАБОТЫ АРХИВОВ ОРГАНИЗАЦИЙ Одобрены решением Коллегии Росархива от 06.02.2002
    8.2. Исполнение запросов граждан
    и организаций социально-правового характера
    Срок исполнения запросов социально-правового характера граждан и организаций по материалам архива не должен превышать 30 дней со дня регистрации обращения. При сложных запросах срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней с обязательным уведомлением об этом заявителя.

    По недополученным выплатам и другим просроченным обязательствам, вытекающим из договора - в разумный срок или 7-ми дневный срок:
    Статья 314 ГК
    1. Если обязательство предусматривает или позволяет определить день его исполнения или период времени, в течение которого оно должно быть исполнено, обязательство подлежит исполнению в этот день или, соответственно, в любой момент в пределах такого периода.
    2. В случаях, когда обязательство не предусматривает срок его исполнения и не содержит условий, позволяющих определить этот срок, оно должно быть исполнено в разумный срок после возникновения обязательства.
    Обязательство, не исполненное в разумный срок, а равно обязательство, срок исполнения которого определен моментом востребования, должник обязан исполнить в семидневный срок со дня предъявления кредитором требования о его исполнении, если обязанность исполнения в другой срок не вытекает из закона, иных правовых актов, условий обязательства, обычаев делового оборота или существа обязательства.
    То есть, грубо говоря, в заявлении (обращении, претензии) сам устанавливаешь срок, в который должник должен дать ответ (дней 10 вполне достаточно), а не даст ответа (это ведь не обязательно) и не исполнит обязательство - в суд.
    По приему на работу - ХЗ, но по требованиям предоставить письменно причины отказа о приеме на работу, хотя срок в ТК не установлен, его можно будет установить в обращении самостоятельно со ссылкой, что по его истечении и неполучении ответа гражданин обращается в трудовую инспекцию с жалобой.

    А вот по остальным обращениям :((( УИЛЫ! но полагаю, что срок можно установить самому и по его истечению начинать теребить контору по телефону, обращаться с жалобами - ответят ни куда не денутся. Все хотят жить и работать спокойно, не только чиновники :)))
  • Eddi Рейтинг: 0 07.08.2013 00:48
    Чувак кроме данного закона те нечего посоветовать, ну к нему приложи трудовой договор с бывшего места работы, по выплатам: работадатель обязан их сделать в день увольнения, ведь у него на это дело выделяется две недели до окончания срока вашей работы в организации, а именно на подсчет всех выплат, компенсации, выходного пособия и всего остального, так же обязан подготовить все необходимые документы, а вот на счет путевки за счет работадателя и трудоустройства ребенка, эт смотри трудовой договор и договор об увольнении
  • rawo Рейтинг: 0 07.08.2013 00:48
    Станисла! перерыл инет с помощью гугла, ничего не нашел. Однако казахстанский закон о труде прямо предоставляет такое право на обращение бывшему работнику. У нас увы
    может попробовать применить наш ТК по аналогии?
    Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции в полной онлайн-версии ИБ ВерсияПроф)

    По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции в полной онлайн-версии ИБ ВерсияПроф)

    Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

  • Libido5555 Рейтинг: 0 07.08.2013 00:48
    Может вообще не отвечать. И никто его не заставит.
  • Wasomed Рейтинг: 0 07.08.2013 00:48
    Станислав, попробуй поступи так, обращайся не ты, а, допустим твой адвокат с аналогичной просьбой.
    ст6 ФЗ "Об адвокатской деятельности" возможно поможет.
    А еще можно попробовать обратиться в суд с иском об истребовании у работодателя этих документов.
    Удачи
  • spring519 Рейтинг: 0 07.08.2013 00:48
    это зависит от того, в какой форме вы обращались к работодателю
    если заказным письмом с уведомлением, то 10 дней и они должны с вами связаться
  • 55660099 Рейтинг: 0 07.08.2013 00:48
    Если захочет,может и не ответить!
    Богатым все можно!Провались они пропадом!
  • mashc Рейтинг: 0 07.08.2013 00:48
    в недельный срок( тоесть 7 рабочих дней)
  • evs17 Рейтинг: 0 07.08.2013 00:48
    в течении 10 как бы дней )
  • q1w2e3 Рейтинг: 0 07.08.2013 00:48
    Не более 3-х недельного срока! Но нужно быть поаккуратней - люди разные. Доказывай потом, что ты не верблюд!
  • mikhejs Рейтинг: 0 07.08.2013 00:48
    С ними тяжело бороться, но пробуй всё, если решил идти до конца...
  • alva Рейтинг: 0 07.08.2013 00:48
    Две недели и точка!
  • linusik Рейтинг: 0 07.08.2013 00:48
    максимум недели 2 после заявления!
  • subbota Рейтинг: 0 07.08.2013 00:48
    Боюсь, что нормативов, регламентирующих именно такой запрос, увы - нет.
    Тк РФ действует для существующших трудовых отношений, а вот пршедшие...
    Единственное. тчо нашал в дополнение.
    Ст. 84-1 ТК РФ (в ред. от 30.06.2006 ) часть 4. В день прекращения ТД работодатель обязан выдать ТК....ПО письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
    Ну и + 62 ст. ТК РФ.
    Дальше можно отталкиваться, если было нарушение этих пунктов. Это уже могут быть и ГИТ, и суд, и прокуратура....
    в зависимости от настроения...

Ваш ответ

Общий рейтинг страницы: 0 / 5 оставило 0 человек.