В какой СРОК бывший работодатель обязан рассмотреть обращение гражданина?
-ситуация достаточно расспространённая:
гражданин обращается к бывшему работодателю с какой либо просьбой предоставить документы связанные с его работой, выполнить обязательство по недополученным к дню увольнения выплатам, оказать ему помощь как ветерану труда и трижды орденоносцу в выделении путёвки за счёт средств бывшего работодателя, трудоустроить его ребёнка и т.п.
если этот работодатель НЕ государственные органы и органы местного самоуправления (а обычное ОАО или ООО), а лицо к которому гражданин обращается НЕ должностное лицо — лицо, постоянно, временно или по специальному полномочию осуществляющее функции представителя власти либо выполняющее организационно-распорядительные, административно-хозяйственные функции в государственном органе или органе местного самоуправления (а директор ЗАО «Рога-и-Копыта» г-н Пупкин или ПБОЮЛ)
подскажите; В КАКОЙ СРОК этому гражданину ОБЯЗАНЫ ОТВЕТИТЬ ???
буду благодарен за ссылки на НПА, т.к. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 02.05.2006 N 59-ФЗ «О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙ ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» в этой ситуации, по моему мнению, не катит…
Похожие вопросы:
Советы пользователей:
Ваш ответ
Нужно авторизоваться, чтобы оставить комментарий.
Статья 62 ТК: По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее ТРЕХ рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Поскольку данная норма предусматривает истребование в том числе и копии приказа об увольнении, можно сделать вывод, что такое требование может поступить от работника и спустя некоторое время после увольнения, несмотря на то, что уволенное лицо формально уже не подпадает под категорию "работник". То есть данная норма распространяется и на "бэушных" работников и работодателей. :)))
Все социально-правовые запросы - 30 дней
ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА РАБОТЫ АРХИВОВ ОРГАНИЗАЦИЙ Одобрены решением Коллегии Росархива от 06.02.2002
8.2. Исполнение запросов граждан
и организаций социально-правового характера
Срок исполнения запросов социально-правового характера граждан и организаций по материалам архива не должен превышать 30 дней со дня регистрации обращения. При сложных запросах срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней с обязательным уведомлением об этом заявителя.
По недополученным выплатам и другим просроченным обязательствам, вытекающим из договора - в разумный срок или 7-ми дневный срок:
Статья 314 ГК
1. Если обязательство предусматривает или позволяет определить день его исполнения или период времени, в течение которого оно должно быть исполнено, обязательство подлежит исполнению в этот день или, соответственно, в любой момент в пределах такого периода.
2. В случаях, когда обязательство не предусматривает срок его исполнения и не содержит условий, позволяющих определить этот срок, оно должно быть исполнено в разумный срок после возникновения обязательства.
Обязательство, не исполненное в разумный срок, а равно обязательство, срок исполнения которого определен моментом востребования, должник обязан исполнить в семидневный срок со дня предъявления кредитором требования о его исполнении, если обязанность исполнения в другой срок не вытекает из закона, иных правовых актов, условий обязательства, обычаев делового оборота или существа обязательства.
То есть, грубо говоря, в заявлении (обращении, претензии) сам устанавливаешь срок, в который должник должен дать ответ (дней 10 вполне достаточно), а не даст ответа (это ведь не обязательно) и не исполнит обязательство - в суд.
По приему на работу - ХЗ, но по требованиям предоставить письменно причины отказа о приеме на работу, хотя срок в ТК не установлен, его можно будет установить в обращении самостоятельно со ссылкой, что по его истечении и неполучении ответа гражданин обращается в трудовую инспекцию с жалобой.
А вот по остальным обращениям :((( УИЛЫ! но полагаю, что срок можно установить самому и по его истечению начинать теребить контору по телефону, обращаться с жалобами - ответят ни куда не денутся. Все хотят жить и работать спокойно, не только чиновники :)))
может попробовать применить наш ТК по аналогии?
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции в полной онлайн-версии ИБ ВерсияПроф)
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции в полной онлайн-версии ИБ ВерсияПроф)
Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
ст6 ФЗ "Об адвокатской деятельности" возможно поможет.
А еще можно попробовать обратиться в суд с иском об истребовании у работодателя этих документов.
Удачи
если заказным письмом с уведомлением, то 10 дней и они должны с вами связаться
Богатым все можно!Провались они пропадом!
Тк РФ действует для существующших трудовых отношений, а вот пршедшие...
Единственное. тчо нашал в дополнение.
Ст. 84-1 ТК РФ (в ред. от 30.06.2006 ) часть 4. В день прекращения ТД работодатель обязан выдать ТК....ПО письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Ну и + 62 ст. ТК РФ.
Дальше можно отталкиваться, если было нарушение этих пунктов. Это уже могут быть и ГИТ, и суд, и прокуратура....
в зависимости от настроения...