Нужно ли оформлять документы при порче трудовой книжки или вкладыша к ней?

Ирина, если Вы просто внесли неверную запись (или запись с неверным числом), то совсем не обязательно уничтожать ТК... Вы вностие следующую запись с формулировкой.. Запись за № N Недействительна и далее вносите правильную запись.
Это исправление вполне допускается Инструкцией по ведению и заполнению ТК. Вполне можно было оставить вкладыш, который был.
Если же Вы так хотите уничтожить, то необходимо создать комиссию, заполнить соответствующий акт и сжечь испорченный бланк.. Подобные мероприятия формализованы. Я не шучу, это следует из Инструкции....так как бланки ТК и вкладышей - документы строгой отчетности....
Плсмлтрите на форуме http://kadrovik.ru там периодически поднимаются подобные темы....
Удачи!

Обязательно причём учтите по порче трудовой вам ещё предстоит штраф организации а вы вообще рескуете потерять трудовой стаж если у вас нет выпески из предыдуших мест работы геморойно однако всё с компании можите смело требовать компинсации

В соответствии с п. 42 Правил бланки трудовых книжек и вкладыши в них хранятся в организации как документы строгой отчетности и выдаются лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, по его заявке. По окончании каждого месяца лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, обязано представить в бухгалтерию организации отчет о наличии бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и о суммах, полученных за оформленные трудовые книжки и вкладыши в них, с приложением приходного ордера кассы организации. Отчет составляется в произвольной форме. Списание испорченных бланков трудовых книжек и вкладышей в них оформляется Актом о списании бланков строгой отчетности (ф. 0504816). Аналитический учет по счету ведется по каждому виду бланков и местам их хранения в Книге по учету бланков строгой отчетности.
В случае неправильного первичного заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее, а также в случае их порчи не по вине работника стоимость испорченных бланков возмещается работодателем.