Главная
→
Юридическая консультация →
в фирме грядет сокращение почти 50%…но сокращать и выплачивать компенсацию не будут. денег нет. выживают как могут.
в фирме грядет сокращение почти 50%…но сокращать и выплачивать компенсацию не будут. денег нет. выживают как могут.
-
естественно хотят чтобы как много больше сотрудников уволились по собственному. что делать? ждать чем закончится дело? ли уходить по своему желанию без нервов?
даже если по собственному должны выплатить компенсацию дело в сумме конечно если сумма незначительная то не стоит за нее бороться и зачем вам работать ам где в любой момент можно оказаться на улице?
у меня маму мужа все таки уволили, но целых 320 рублей заплатили, месяц назад
ВЫ НЕ ПОВЕРИТЕ НО У НАС НА РАБОТЕ ТАКАЯ ЖЕ СИТУАЦИЯ....ТОЛЬКО ТУТ Я ВЫСТУПАЮ В КАЧЕСТВЕ АДМИНИСТРАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ! Естественно что насильно вас никто не заставит написать заявление. Т.к. любой работодатель прекрасно понимает что в случае обращения за защитой своих прав работника восстановят на работе, думаю как и мне вашему работодателю такие проблемы не к чему ему проще выплатить выходное пособие и своевременно уведомить вас о сокращении численности (штате).... Никто вам не посоветует уходить или нет, ибо никто не знает вас лично. Я например, потрепала нервы и себе и работодателю из вредности, но в жизни всякие бывают ситуации. Единственное что могу вам посоветовать, это ознакомиться с ТК, т.к. свои право нужно знать в любом случае... Если вы уволитесь по собственному желанию то потеряете выходное пособие в виде среднемесячного заработка и некоторые другие привелегии... ВОТ НАПРИМЕР: Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
должны выплатить компенсацию
дело в сумме конечно
если сумма незначительная то не стоит за нее бороться
и зачем вам работать ам где в любой момент можно оказаться на улице?
Естественно что насильно вас никто не заставит написать заявление. Т.к. любой работодатель прекрасно понимает что в случае обращения за защитой своих прав работника восстановят на работе, думаю как и мне вашему работодателю такие проблемы не к чему ему проще выплатить выходное пособие и своевременно уведомить вас о сокращении численности (штате)....
Никто вам не посоветует уходить или нет, ибо никто не знает вас лично. Я например, потрепала нервы и себе и работодателю из вредности, но в жизни всякие бывают ситуации. Единственное что могу вам посоветовать, это ознакомиться с ТК, т.к. свои право нужно знать в любом случае...
Если вы уволитесь по собственному желанию то потеряете выходное пособие в виде среднемесячного заработка и некоторые другие привелегии...
ВОТ НАПРИМЕР:
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.