Помогите решить задачу ппо трудовому праву!!! ПРАВОМЕРНО ЛИ УВОЛЬНЕНИЕ???

- Юридическая консультация
спрашивает Luda1955@eandex.ru 03.02.2013 16:29 Ответов 11

Воспитатель спецшколы получив для детей какие-то бытовые вещи (постельное белье, книги…) часть их унесла домой для личного пользования, за что была уволена по п.8 ст. 81 ТК РФ. Позже она утверждала, что вещи брала во временное пользование, в дальнейшем планировала все вернуть. ПРАВОМЕРНО ЛИ УВОЛЬНЕНИЕ???


Советы пользователей:

  • gvonknovg Рейтинг: 0 07.08.2013 11:43
    п. 8 ст. 81 - увольнение по инициативе работодателя в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
    Является ли пользование даже временно вещами, принадлежащими детям спецшколы, аморальным проступком? На мой взгляд, является.
    Необходимо ли установление факта совершения аморального проступка в рамках уголовного дела? Нет, конечно.
    Сам по себе факт имел место? Имел.
    Вывод: увольнение по указанному пункту указанной статьи при наличии указанных оснований правомерно.
  • gulnara Рейтинг: 0 07.08.2013 11:43
    правомерно
  • egor11 Рейтинг: 0 07.08.2013 11:43
    Конечно правомерно. А что гласит п.8 ст.81 ТК РФ?
  • mamanya Рейтинг: 0 07.08.2013 11:43
    Увольнение правомерно, пусть благодарит бога, что только по статье ТК РФ, а не по УПК РФ, ведь это хищение.
  • covboy Рейтинг: 0 07.08.2013 11:43
    Соглашусь со всеми тремя ответившими Вам до меня - это открытое хищение и предусматривается уголовная либо административная ответственность.
  • alla Рейтинг: 0 07.08.2013 11:43
    конечно правомерно
  • Elkomy Рейтинг: 0 07.08.2013 11:43
    В данном случае увольнение НЕПРАВОМЕРНО!
    Воспитатель совершила хищение чужого имущества,а это-либо административное (если сумма похищеного менее 1 МРОТ),либо- уголовное
    (если более) деяние.Эти деяние не являются "проступками".Проступки-это действия,за которые законодательно ответственность не предусмотрена.
    Поэтому трудовой договор в данном случае может быть расторгнут по пункту "г" части 6 статьи 81 ТК РФ (Совершение по мработы хищения (в т.ч.мелкого) чужого имущества,растраты,умышленого его уничтожения или повреждения.
    Однако,данный факт,в соответствии с этим же пунктом,должен быть установлен вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи,органа,должностного лица,уполномоченных рассматривать дела об адм.правонарушниях.
    Таким образом,налицо-факт хищения чужого имущества,однако-нет ни приговора суда,ни постановления судьи или иного должностного лица по данному факту.
    Увольнение- НЕПРАВОМЕРНО
  • fruktiks Рейтинг: 0 07.08.2013 11:43
    А бы пошел по пути возбуждения уголовного дела (до приговора, без примерения) и увольнения по пп. "г" ч. 6 ст. 81 - совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества. Аморалка - вещь хорошая, но без законодательного определения.
  • Tanek Рейтинг: 0 07.08.2013 11:43
    Н
  • werty Рейтинг: 0 07.08.2013 11:43
    все правомерно спасибо хоть так все обошлось
  • uristmen Рейтинг: 0 07.08.2013 11:43

    Быстрое решение задач по юридическим предметам (в течении 24 ч.), обрщайтесь Urist-men@mail.ru

Ваш ответ

Общий рейтинг страницы: 0 / 5 оставило 0 человек.