Увольнение за несоблюдение Трудового Договора

спрашивает Twiffeent 03.02.2013 16:29 Ответов 6

Ситуация следующая:

Устроился на работу 2,5 мес назад.
Испытательный срок — 3 мес.

Опаздываю на работу регулярно на 10-15мин, но не каждый день. Однако время опозданий всегда компенсирую тем, что перерабатываю в двойном размере вечером после окончания установленного времени рабочего дня.

Подпугнули.

Вопрос: могут ли за это уволить? Или сократить? Если я попаду под процесс сокращения, какие права я имею? (слышал, что, сокращая, работодатель обязан заплатить месячный оклад в двойном размере и только потом — сократить)

Советы пользователей:

viktorov Рейтинг: 0 07.08.2013 12:10

Испытание при приеме на работу устанавливают для проверки квалификации. А уволят тебя за нарушение дисциплины всего лишь, если не перестанешь опаздывать. Когда тебя уволят как невыдержавшего испытание, то должны аргументировать это, проси письменно расписать что конкретно ты не смог сделать.
janau_andrei Рейтинг: 0 07.08.2013 12:10

как не выдержавший испытание!!!
Yulya Рейтинг: 0 07.08.2013 12:10

Товарисч у тебя испытательный срок ещё и тебя могут в любой момент попросить освободить место, даже не посмотрев на твои переработки.
lui1197 Рейтинг: 0 07.08.2013 12:10

Не пройдешь испытание и всё.
Belesh Рейтинг: 0 07.08.2013 12:10

Обратитесь в бесплатную юридическую консультацию вот на этом сайте http://urid-consult.ru/ Просто заполни форму и Вам перезвонят и проконсультируют по трудовому праву.
admin Рейтинг: 0 07.08.2013 12:10

Вы должны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Вовремя приходить на работу. То, что вы остаетесь по после работы это ваша инициатива, либо вы не успеваетет выполнить работу. Действительно вас могут уволить как не выдержавший испытательный срок. За опоздание могут применить дисциплинарное взыскание, снача выговор, потом увольнение по инициативе работодателя.
Сокращают когда происходит перестановка кадров либо изменеие технологические, структурное.