Увольнение по 77.7. Интересный случай.

- Юридическая консультация
спрашивает parodis 03.02.2013 16:29 Ответов 4

Мой вариант, увольняют по ст. 77.7 — отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Предложение уйти на нижестоящую должность в другом подразделении и меньший оклад наши юристы считают лишь изменением трудового договора, при том, что мой отдел ликвидирован, должность ликвидирована.
(По мнению наших юристов если трудовая функция не меняется, то все в рамках закона, и например зам. директора по ХХХ хотят сделать ведущим специалистом по ХХХ)

1. Могу ли я доказать в суде, что мое увольнение является завуалированным сокращением.?

2. Как правило, при решении суда о незаконности увольнения работника восстанавливают на старом месте работы с выплатой компенсации за время вынужденного простоя.
На что я могу рассчитывать если буду уже устроен на другую работу на следующий день после увольнения и желание возвратиться на старую работу отсутствует?


Советы пользователей:

  • leoMetro@yandex.ru Рейтинг: 0 07.08.2013 12:10
    Трудовая функция, согласно ст. 57 ТК РФ, это работа по должности в соответствии со штатным расписанием. Соответственно, если должность в штатном расписании ликвидируется, и по этой должности была предусмотрена одна штатная единица, то ликвидируется и данная трудовая функция - зам. директора по ХХХ. Ведущий специалист по ХХХ это уже другая должность по штатному расписанию и, соответственно, другая трудовая функция. Если же трудовая функция изменяется, то ст. 74 ТК РФ не подлежит применению. Конечно же, это чистой воды сокращение, и расторжение трудового договора работодатель должен проводить по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с сохранением за работником гарантий и компенсаций, предусмотренных статьями 178, 180 ТК РФ. Конечно, следует подать иск в суд либо о восстановлении на работе, либо об изменении основания увольнения и записи в трудовой книжке с п. 7 ч. 1 ст. 77 на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
    Подробности на http://sibrabota.ru/konsult.php
  • k_alexey Рейтинг: 0 07.08.2013 12:10
    Изменением трудового договора признается изменение одного или нескольких существенных его условий. Изменение трудового договора возможно по соглашению сторон, которое должно быть сделано в письменной форме.

    На основании ст. 60 ТК РФ запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Так, согласно ст. 74 ТК РФ работник может быть временно переведен на другую работу в случае производственной необходимости по инициативе работодателя.

    Перевод — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ.

    По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

    Не требует согласия работника перемещение его у того же работодатели на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

    В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

    Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с l января по 31 декабря). В остальных случаях количество переводов в пределах месячного срока не ограничено.

    С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации. Перевод на другую работу в случае производственной необходимости производится, как правило, с учетом квалификации и специальности работника. Без уважительных причин в указанных случаях работник не может отказаться от перевода, производимого в установленном законом порядке.

    Изменением трудового договора является и перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, т.е. изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а также перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией. В данном случае перевод допускается только с письменного согласия работника. Однако если письменного согласия не было получено, но работник добровольно приступил к исполнению других обязанностей, перевод может считаться законным. Хотя и в этом случае обязанность работодателя получить письменное согласие сохраняется.

  • Chernoglazova Рейтинг: 0 07.08.2013 12:10
    Трудовой договор у вас на руказх есть?Если в нем прописан пункт о том, что вы согласны в случае изменений условий работы уйти на более низкооплаченную должность и подпись ваша имеется- доказать, что вы были несогласны с условиями трудового договора будет весьма непросто. По сути, если это пункт есть, то если вы не 16- летний подросток и не беременная женщина, работодатель ВПРАВЕ перевестьи вас и в другой отдел ( в связи с его расформированием), и на более низкооплачиваемую должность. Так что никакого нарушения ТК я тут, честно говоря, не нахожу. Статья тоже" правильная"- на сегодняшний день работодатель не может соблюдать прежние условия договора, а вы, как работник, отказываетесь выполнять предложенную им работу.
    доказать в суде что- либо будет непросто, юристы у вас, судя по всему, неплохие, однако, если вы сумете доказать, что ваш отдел на сегодняшний день полностью расформирован, что вас не предупредили об этом надлежащим образом , что новое штатное расписание еще не заведено, или зарплаты меньшего размера выплачиваются по старому штатнику- тогда- да. Хорошо, если вы при этом объединитесь еще с кем- нибудь из уволенных коллег и подадите коллективный иск- к таким вещам суды, как правило, относятся лояльнее..
    2. А расчитывать вы сможете только на моральный ущерб...
  • vmbelar Рейтинг: 0 07.08.2013 12:10
    Выскажу свое мнение. Мне кажется, Вы права. У вас должна была быть проведена процедура сокращения (поскольку отдел ликвидирован). Вас должны были предупредить не менее чем за два месяца. Согласно части третьей ст. 81 увольнение по сокращению "допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности". Т.е. Вам должны предложить все имеющиеся вакансии, в том числе и нижестоящие (нижеоплачиваемые) должности. НО! Если Вы отказываетесь, то Вас все равно увольняют по сокращению (п.2 части первой ст.81 ТК РФ) со всеми вытекающими выплатами, а не п.7. ст.77.

Ваш ответ

Общий рейтинг страницы: 0 / 5 оставило 0 человек.