Увольнение по 77.7. Интересный случай.
-Мой вариант, увольняют по ст. 77.7 — отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Предложение уйти на нижестоящую должность в другом подразделении и меньший оклад наши юристы считают лишь изменением трудового договора, при том, что мой отдел ликвидирован, должность ликвидирована.
(По мнению наших юристов если трудовая функция не меняется, то все в рамках закона, и например зам. директора по ХХХ хотят сделать ведущим специалистом по ХХХ)
1. Могу ли я доказать в суде, что мое увольнение является завуалированным сокращением.?
2. Как правило, при решении суда о незаконности увольнения работника восстанавливают на старом месте работы с выплатой компенсации за время вынужденного простоя.
На что я могу рассчитывать если буду уже устроен на другую работу на следующий день после увольнения и желание возвратиться на старую работу отсутствует?
Похожие вопросы:
Советы пользователей:
Ваш ответ
Нужно авторизоваться, чтобы оставить комментарий.
Подробности на
На основании ст. 60 ТК РФ запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Так, согласно ст. 74 ТК РФ работник может быть временно переведен на другую работу в случае производственной необходимости по инициативе работодателя.
Перевод — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодатели на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с l января по 31 декабря). В остальных случаях количество переводов в пределах месячного срока не ограничено.
С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации. Перевод на другую работу в случае производственной необходимости производится, как правило, с учетом квалификации и специальности работника. Без уважительных причин в указанных случаях работник не может отказаться от перевода, производимого в установленном законом порядке.
Изменением трудового договора является и перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, т.е. изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а также перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией. В данном случае перевод допускается только с письменного согласия работника. Однако если письменного согласия не было получено, но работник добровольно приступил к исполнению других обязанностей, перевод может считаться законным. Хотя и в этом случае обязанность работодателя получить письменное согласие сохраняется.
доказать в суде что- либо будет непросто, юристы у вас, судя по всему, неплохие, однако, если вы сумете доказать, что ваш отдел на сегодняшний день полностью расформирован, что вас не предупредили об этом надлежащим образом , что новое штатное расписание еще не заведено, или зарплаты меньшего размера выплачиваются по старому штатнику- тогда- да. Хорошо, если вы при этом объединитесь еще с кем- нибудь из уволенных коллег и подадите коллективный иск- к таким вещам суды, как правило, относятся лояльнее..
2. А расчитывать вы сможете только на моральный ущерб...