Как безопасней уволить за непрохождение испыт. срока бухгалтера? есть доклад.записка гл.буха на то что н есрпавляется. обхяснительные дать бух. не годасилась. постребовала копии докладной. можем ли мы не дать ей копию?
смотря как у вас шло документальное сопровождение испытательного срока. Были ли какие-то индивидуальные планы, программы, журналы контроля и т.д. Ведь для того, чтобы уволить работника как не прошедшего испытательный срок, вам в силу части 1 ст. 71 нужно будет ПИСЬМЕННО ОБ ЭТОМ РАБОТНИКУ СООБЩИТЬ, И УКАЗАТЬ ПРИЧИНЫ, ПОСЛУЖИВШИЕ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ТАКОГО ВЫВОДА. А для этого вам будет необходимо доказать, что работник не справлялся: с объемом работы, нормой выработки, выполнял работу не своевременно, не правильно, не качественно, не самостоятельно и все это должно быть документально оформлено. Одной докладной главбуха мало. Кстати, работник здесь ничего объяснять не обязан, а копию докладной имеет полное право получить, т.к. вам придется соблюсти требования ст. 71 (см. выше).
Так что, если документов нет, не рискуйте с увольнением, оспорить такое увольнение очень просто....испытательный срок это не простая формальность...
Да, и не следуйте советам с Кадровик.ру там допускается очень много ошибок
конешно можете! Читайте ТК и форум на сайте там этот вопрос не раз обсуждали и есть много рекомендаций
В наше время увольнение никогда не бывает безопасным, особенно если имеете дело со склочным человеком, но, думаю, испытательный срок и докладная главбуха - очень сильные аргументы. Если она вас не устраивает, лучше это сделать сейчас, поскольку потом уволить ее будет крайне трудно. Копию дайте, поскольку вы обязаны это сделать. Другое дело, что если у вас кадровая работа ведется с нарушениями (например, зарплата выплачивается 1, а не 2 раза в месяц), а тетка пойдет в трудовую комиссию и в прокуратуру, у вас будут штрафы.
И еще при ее трудоустройстве вы должны были в приказе написать сколько месяцев 1 или 2 у нее испытательный срок и она должна была ознакомиться с приказом поставив дату ознакомления и в трудовом договоре срок испытания должен быть указан и может она хоть раз опаздала на работу и с обеда, все гребите до кучи и статья 71 ТК РФ.
По закону главное что требуется от работадателя при увольнении как непрошедшего испытательный срок это - мотивированный ответ работнику о причинах отказа...
Кстати, работник здесь ничего объяснять не обязан, а копию докладной имеет полное право получить, т.к. вам придется соблюсти требования ст. 71 (см. выше).
Так что, если документов нет, не рискуйте с увольнением, оспорить такое увольнение очень просто....испытательный срок это не простая формальность...
Да, и не следуйте советам с Кадровик.ру там допускается очень много ошибок