увольнение в связи с достижением пенсионного возраста
-какая статья является основанием и какой порядок такого увольнения, если он есть?
Похожие вопросы:
Советы пользователей:
Ваш ответ
Нужно авторизоваться, чтобы оставить комментарий.
При наступлении пенсионного возраста сотрудник вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор по данному основанию.
Достижение работником определенного возраста (в том числе и возраста, достижение которого является условием получения им государственной пенсии) по общему правилу не является основанием увольнения работника по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Увольнение работника в связи с достижением определенного возраста возможно лишь в некоторых случаях, установленных либо ТК РФ, либо иными федеральными законами. Пенсионер может быть уволен работодателем только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством для увольнения любого другого работника (ст.77 ТК РФ).
Например, в соответствии со ст. 336 ТК РФ основанием прекращения трудового договора (а следовательно, и увольнения работника) с ректором, проректором, деканом факультета, руководителем филиала (института) государственного или муниципального учреждения высшего профессионального образования является достижение указанными лицами возраста 65 лет. В соответствии со ст. 25 Федерального закона от 31.07.1995 N 119-ФЗ "Об основах государственной службы в Российской Федерации" достижение государственным служащим предельного возраста, установленного для замещения соответствующей государственной должности, является основанием увольнения такого служащего по инициативе руководителя государственного органа.
а вот он может уволиться без двухнедельной отработки
По односторонней инициативе работодателя ТК такой возможности не дает, а так же, увольнение лиц, достигших пенсионного возраста, по инициативе работодателя исключительно в силу возрастного критерия вступает в противоречие с провозглашенными в статьях 2,17,18,19,37 Конституции РФ правами. Даже по моему было по этому поводу решение или определение Конституционного суда.
Ибо законодательство не содержит чёткого определения "выхода на пенсию".
Аналитики склонны считать, что это - увольнение в связи с достижением пенсионного возраста.
А когда уже достигший пенсионного возраста и получающий пенсию работник решает уволиться по собственному желанию, он наряду со всеми остальными категориями обязан предупредить работодателя о возникшем желании не позднее, чем за 14 дней до даты увольнения.
По поводу 14 дней. Если пенсионер увольняется с тем чтоб потом трудоустроиться вновь, то должен предупредить о своём желании уволиться за 14 дней. Если же это выход на пенсию то согласно ст.80 ТК РФ работодатель должен расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении.