в любом случае быстро это не получится. увольнять под сокращение можно, если вы действительно уберете его должность из штатного расписания. Потому как если вы "сократите" одного работника, а потом восстановите должность и возмете другого - у уволенного будет основания восстанавливатся на прежнем месте и взыскивать за вынужденный прогул. Умные работодатели создают законно невыносимые условия труда и работник увольняется сам, но опять же....можно нарватсья на иск о том, что "вынудили написать заявление по собственному желанию". Самое надежное - дать под роспись бумагу, что через два месяца существенно изменяются условия труда - уменьшается зарплата или еще что-то. Человек либо соглашается работать за новый мизер, либо увольняется.
Сокращение должности.
Обратите внимание как он исполняет свои обязанности, соблюдает трудовую дисциплину.
Но сокращение должности можно оспорить, если вы вскоре снова заведете эту должность и возьмете на нее другого человека Проще всего просто предложить человеку уволиться добровольно. Более сложный способ: можно просмотреть его должностную инструкцию и правила внутреннего распорядка. Если в чем то вы видите нарушение инструкции когда он работает или на работу опоздал на пять минут. Тут же составляете акт об этом факте, в присутствии трех человек. Знакомите его с этим актом, и просите написать объяснительную записку по поводу этого нарушения. Если отказался дать объяснения - составляете об этом акт в таком же порядке. На основании акта и объяснительной издается приказ об объявлении выговора. Три выговора в течение одного года и можно предложить работнику или уволиться по статье (п.5ст.81) или по собственному желанию. ДЛя существенных изменений условий трудового договора тоже должны быть хоть какие-то основания...
По соглашению сторон, как непрошедшего аттестацию...
Лазейки будут незаконны. И его восстановят в судебном порядке. Какие-то глупости Вы спрашиваете.
Проще всего просто предложить человеку уволиться добровольно.
Более сложный способ: можно просмотреть его должностную инструкцию и правила внутреннего распорядка. Если в чем то вы видите нарушение инструкции когда он работает или на работу опоздал на пять минут. Тут же составляете акт об этом факте, в присутствии трех человек. Знакомите его с этим актом, и просите написать объяснительную записку по поводу этого нарушения. Если отказался дать объяснения - составляете об этом акт в таком же порядке. На основании акта и объяснительной издается приказ об объявлении выговора. Три выговора в течение одного года и можно предложить работнику или уволиться по статье (п.5ст.81) или по собственному желанию.
ДЛя существенных изменений условий трудового договора тоже должны быть хоть какие-то основания...