Увольнение с работы
-Подскажите:
1) Имею ли я право написать заявление на увольнение если я нахожусь на больничном?
2) В каких случаях я имею право не отрабатывать 14 дней после написания заявления на увольнение?
P.S. Об увольнении предупредила вышестоящего руководителя устно ровно 14 дней назад. Но была в это время на больничном. Сейчас вышла с больничного, но отказываются уволить без отработки.
Насколько это правомерно?
Похожие вопросы:
Советы пользователей:
Ваш ответ
Нужно авторизоваться, чтобы оставить комментарий.
люди так и делают...
Самый простой способ - попытаться договориться с руководством...
2) только с согласия работодателя. По закону вы должны подать заявление об увольнении ЗА 14 дней. Этот срок дается работодателю, чтобы подыскать вам замену.
2. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Об обжаловании части третьей статьи 80 настоящего Кодекса см. Определение Конституционного Суда РФ от 22 января 2004 г. N 11-О"
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.