Увольнение с работы?
-Уважаемые коллеги,если к примеру я написал заявление об увольнении с работы по собственному желанию с такого то числа в связи с переходом на другуюю работу,в другой фирме,но мне необходимо уволиться к примеру в один-три дня(так как меня к примеру уже ждут на той работе) а работадатель всячски припятствует моему увальнению,к примеру заставляет отработать две недели,но мне этго не нужно,то как здесь быть,одним словом нужна Ваша помощь уважаемые….По согласованию сторон он не идет на это….
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
А вот ссылка на Трудовой Кодекс
Вам остаётся только один незаконный способ - уйти на больничный на 2 недели - они учитываются в срок предупреждения об увольнении.
Есть еще один вариант....договаривайся с руководством....что бы отпустили тебя сразу...
У меня к примеру нет такой возможности отпустить своего подопечного, ему нужно пройти стажировку пару дней....обучиться, конечно если есть уже отстажированный человек и работающий в данной сфере не один год, и при этом я ему могу доверить данное направление...ради бога..я человека отпущу сразу же...
Есть еще один вариант....договорись на новой работе..если конечно есть возможнось...поговори "по душам" ...мля Я бы понял и подождал....