Работник отстранен от работы за подозрение в воровстве, в результате проведения инвентаризации на торговой точке, была выявлена недостача. Какую статью, было бы уместнее, применить при увольнении работника?
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
Запись выглядит, примерно так: "Уволен в свзяи с утратой доверия к нему со стороны работодателя в соответствии с п.7 ст. 81 ТК РФ." Основание: Приказ № ...ДД.ММ.ГГГГ
Факт кражи должен быть доказан. Или работник должен быть мат ответственным лицом по договору и утерять вверенные ему мат ценности. А если все на уровне подозрений, а уволить надо - сокращайте из штата должность, увольняйте по сокращению
Не пойман не вор!
Смотря с какой стороны посмотреть? Вы чьи интересы защищаете? Работника или работодателя? Судя по вопросу - сторону работодателя? Работник отстранён всего лишь за подозрение....Вы просто хотите от него избавится что ли? Набирайте доказательную базу, в суде "за подозрения", если работник пойдёт жаловаться - вас порвут!
Уволить за подозрение в воровстве - необходимо решение суда: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; А вот за "утрату доверия к нему со стороны работодателя" можно сразу: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Поготовьте бумаги ревизии, его объяснительную и увольняйте.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
Запись выглядит, примерно так:
"Уволен в свзяи с утратой доверия к нему со стороны работодателя в соответствии с п.7 ст. 81 ТК РФ."
Основание: Приказ № ...ДД.ММ.ГГГГ
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
А вот за "утрату доверия к нему со стороны работодателя" можно сразу:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Поготовьте бумаги ревизии, его объяснительную и увольняйте.