Увольнение работника, срочный трудовой договор
-Работаю пенсионеры, по срочному трудовому договору, который перезаключается каждый год на год. Когда стали уведомлять о прекращении трудовых отношений выяснилось что некоторые договора небыли перезаключины. Отсюда следует что они стали безсрочными, и при увольнении таких работников необходимо будет выплачивать им компенсацию….
Как можно поступить в данной ситуации? Благодарю!
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
…с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, ..
Статья 58. Срок трудового договора
…В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Если хоть один из Ваших срочных договоров не был расторгнут по окончании срока, причём с соблюдением процедуры предусмотренной :
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
То он считается заключенным на неопределенный срок.