Увольнение без выплаты зароботной платы

- Юридическая консультация
спрашивает terri 03.02.2013 16:29 Ответов 7

Меня хотят уволить с работы без выплаты заработной платы или чтоб я заплатила штраф в 5.000 тысяч(зарплата 16 тысяч) из-за того,что я пришла в ресторан(работа) посидеть в нерабочее время.Позже выяснилось,что появляться на работе в нерабочее время запрещено,-я этого не знала.Если в нашем законодательстве статьи про штрафы,особенно в крупных размерах, и вообще имею ли я право оспаривать решение директора ссылаясь на свои права в законодательстве?(На какие статьи мне следует обратить внимание,чтоб выбить свои деньги?)


Советы пользователей:

  • OlgaV Рейтинг: 0 07.08.2013 11:39
    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
    Статья 140. Сроки расчета при увольнении
    При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
    Статья 68. Оформление приема на работу
    При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
    Согласно выше перечисленным статьям работадатель обязан с вами расчитаться по всем выплатам, кроме того согласно статье 68 ТК работадатель обязан ознакомить вас с внутренними нормативными актами если вы не были ознакомленны с такими на это и давите но в любом случае штрафы как дисциплинарное наказание трудовым кодексом не предусмотренны поэтому работадатель тут не прав, если не поможет в порядке устной беседы тогда надо в прокуратуру.
  • сергей кузнецов Рейтинг: 0 07.08.2013 11:39
    вообщето все что вам можно и нельзя долно было оговариваться в трудовом договоре или должностных инструкциях Уволить без заработной платы не имеют право они обязаны выплатить зарплату за отработаный период, компенсацию и плюс ко всему если вы не были в отпуске за текущий год еще и компенсацию за неотгуленный отпуск
  • Tata2305 Рейтинг: 0 07.08.2013 11:39
    почитай трудовой договор и внутренние распорядки с которыми тебя должны были ознакомить при поступлении на работу
  • pisya Рейтинг: 0 07.08.2013 11:39
    Если ты работала по трудовому договору и там что-то указанно про это и он был тобой подписан, то они правы, а если же нет....То это ПРОТИВОЗАКОННО, в трудовом законадательстве вообще нет такой статьи о взыскании денег за то что ты пришла на работу(даже если это кафе в не рабочее время) за это не несется материальная ответственность. http://tk.jobin.ru/569/articles.html тут все за что сотрудник несет материальную ответственность
  • NazMadi Рейтинг: 0 07.08.2013 11:39
    Штрафовать вас права не имеют. Запрет на посещение ресторана в нерабочее время должен был быть прописан в Правилах Внутреннего трудового распорядка. Потребуйте в отделе кадров эти правила и посмотрите. И расписывались ли вы в них? если да, то считается, что о запрете вы знали, и за нарушение вам могли вынести выговор, максимум строгий выговор. Но это не повод для увольнения или штрафов. так что уволнение ваше незаконно.
    Кстати, а почему такой дебильный запрет?
  • alecs Рейтинг: 0 07.08.2013 11:39
    Это бред Вашего руководителя. Обратитесь в госинспекцию труда или прокуратуру и все образуется....Удачи!
  • aerofz Рейтинг: 0 07.08.2013 11:39
    В СПб могу подсказать хорошего юриста.

Ваш ответ

Общий рейтинг страницы: 0 / 5 оставило 0 человек.