Увольнение без выплаты зароботной платы
-Меня хотят уволить с работы без выплаты заработной платы или чтоб я заплатила штраф в 5.000 тысяч(зарплата 16 тысяч) из-за того,что я пришла в ресторан(работа) посидеть в нерабочее время.Позже выяснилось,что появляться на работе в нерабочее время запрещено,-я этого не знала.Если в нашем законодательстве статьи про штрафы,особенно в крупных размерах, и вообще имею ли я право оспаривать решение директора ссылаясь на свои права в законодательстве?(На какие статьи мне следует обратить внимание,чтоб выбить свои деньги?)
Похожие вопросы:
Советы пользователей:
Ваш ответ
Нужно авторизоваться, чтобы оставить комментарий.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статья 68. Оформление приема на работу
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно выше перечисленным статьям работадатель обязан с вами расчитаться по всем выплатам, кроме того согласно статье 68 ТК работадатель обязан ознакомить вас с внутренними нормативными актами если вы не были ознакомленны с такими на это и давите но в любом случае штрафы как дисциплинарное наказание трудовым кодексом не предусмотренны поэтому работадатель тут не прав, если не поможет в порядке устной беседы тогда надо в прокуратуру.
Кстати, а почему такой дебильный запрет?