В связи с тем, что доходы маленькие, и нет возможности поддерживать заработную плату приходиться увольнять продавца и самому занять эту должность. как грамотно это сделать.
Если Вы не образовывали юридического лица, а являетесь индивидуальным предпринимателем без образования юридического лица (ПБОЮЛ), т. е. работодателем – физическим лицом, то для начала прочитайте главу 48 ТК РФ «Особенности регулирования труда работников работающих у работодателей – физических лиц». Для работников, заключивших трудовые договоры с работодателями – физическими лицами, в том числе с индивидуальными предпринимателями без образования юридического лица, в соответствии с ч. 2 ст. 307 ТК РФ, сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, как субъекты малого предпринимательства, не обладающие значительными средствами, освобождены от исполнения обязательств, предусмотренных статьями 178, 180 ТК РФ при сокращении численности работодателей – юридических лиц (организаций). Если сроки предупреждения об увольнении и размере выходного пособия не определены трудовым договором с работодателем – физическим лицом, то большее на что может претендовать работник, это предупреждение об увольнении за 14 календарных дней (ст. 306 ТК РФ) и выплату двухнедельного среднего заработка. Соответственно, письменно, под роспись предупреждаете работника за две недели до увольнения в связи с сокращением численности работников, по истечение 14 дней издаете приказ об увольнении работника в связи с сокращением численности, знакомите с ним работника под роспись, выплачиваете ему двухнедельное выходное пособие и выдаете трудовую книжку с записью о приеме на работу и увольнении по ст. 81 ч. 1 п. 2 ТК РФ, в связи с сокращением численности работников, а вместо него работаете сами как ПБОЮЛ. Подробности на
Объявить сокращение штатов, предупредить продавца за 2 месяца, выплатить ему выходное пособие.
В любом случае основания увольнения для всех одинаковые: соглашение сторон, собственное желание или сокращение численности. Если это ваш продавец - то вы ИП, а не физ лицо. Может для вас лучше соглашение сторон? При этом договоритесь о выходном пособии, не надо ждать 2 недели и меньше выплаты.
Подробности на