Увольнение по пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса

Увольнение работника по пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса производится в случае, если работник нуждается в предоставлении другой работы потому что выполняемая работа ему противопоказана.. В этом случае работодатель обязан перевести работника на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, а в случае отсутствия в организации такой работы или отказа работника ее выполнять прекратить трудовой договор по п.8 ст.77 ТК РФ.
Что следует понимать под отсутствием соответствующей работы? Отсутствие работы вообще или она имеется но согласно штатному расписанию все вакантные должности заняты. Имеется ли судебная практика по данным спорам, если кто располагает какой либо информацией буду очень признателен, если дадут ссылку