Увольнение работника: нужно ли составлять отдельный табель учета рабочего времени?

спрашивает drak.tereza@mail.ru 03.02.2013 16:29 Ответов 4

В организации работает три десятка человек, поэтому составляется один табель учета рабочего времени по всем отделам (отделы не ведут свои табели). В текущем месяце увольняется работник. Бухгалтерия просит оформить на увольняющего работника отдельный табель учета рабочего времени, якобы для бухгалтерских проводок и расчетов с с работником.
Вопрос: действительно ли можно сформировать отдельный табель специально для ОДНОГО увольняющегося работника. Не будет ли здесь нарушения каких-либо норм трудового (налогового, бухгалтерского…) права?

Советы пользователей:

Мирашамара Рейтинг: 0 07.08.2013 00:38

нет, не будет нарушения. Есть такая специальная форма: корректировка табеля. Скажем, елси табель сдали 25 го числа, а 27го человек заболел. Подают на него отдельный. Раз бухгалтер просит, заполните на него отдельно. Это же нетрудно.
Ainura81 Рейтинг: 0 07.08.2013 00:38

Никаких нарушений при этом не будет, наоборот будет способствовать своевременному расчету с уволенным работником, ведь в соответствии с ТК РФ расчет должен быть произведен в день увольнения.
lapka Рейтинг: 0 07.08.2013 00:38

Не можно а нужно на него оформить отдельный табель чтобы своевременно произвести расчет с уволившимся
janau_andrei Рейтинг: 0 07.08.2013 00:38

Не проще ли предоставить в бухгалтерию справку о количестве отработанных дней увольняющимся сотрудником? Представьте, если у вас 7 человек увольняется? Семь разных табелей составлять будете?