Увольнение по инициативе работодателя
-Я работаю ст. вожатой. на военных сборах учащихся произошел инцидент: подрались старшеклассники. я не смогла их растащить в разные стороны, и предпринять какие либо действия для предовращения инцидента. дети пострадали не сильно. директор хочет уволить меня по ст.81 п.7(д) или по п. 8. законно ли это? нельзя ли просто ограниничится выговором?
Похожие вопросы:
Советы пользователей:
Ваш ответ
Нужно авторизоваться, чтобы оставить комментарий.
Если же виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то трудовой договор также может быть расторгнут с ним по п. 7 или п. 8 ч. 1 ст. 81, но не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 Кодекса).
Согласно общепринятым правилам толкования понятий русского языка термин "аморальный" означает "противоречащий морали, безнравственный" [7]. В принципе, понятие "аморальный проступок" достаточно условно и не может иметь однозначного толкования, поскольку моральные устои и общепринятые в обществе морально-этические нормы весьма динамичны. Поэтому при толковании понятия "аморальный проступок" в контексте рассматриваемой нормы целесообразно ориентироваться на положения, выработанные практикой. Так, необходимым условием увольнения работника, выполняющего воспитательные функции, по основанию, установленному п. 8 ч. 1 ст. 81 Кодекса, является то, что совершение таким работником аморального проступка должно быть несовместимо с продолжением данной работы.
Как видно, Ваш работодатель не совсем понимает трактовку указанного вами пункта, могу сказать одно, УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ПО ИННИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, это очень очень большой ГИМОРРОЙ!
Подготовка документов даже задним числом не дает 100% гарнатии, что работника не восстановят.
Работодатель обязан доказать
1- аморальность вашего поступка
2- предоставить подтверждение назначенного Вам дисциплинарного взыскания и еще киллограмм 5-6 других бумаг, правил, инструкций.
Проведите с ним ликбез.
P.S. Простите интересует статус сборов. Военные сборы студентов военной кафедры?
Бросайте педагогику
Ищите нормальную работу
Пусть Ваш директор сам растаскивает своих дебилов-старшеклассников
может быть п.6 (д) - нарушение правил охраны труда - это долгая процедура, должна быть катастрофа, тогда можно уволить работника (и то вы должны быть ознакомлены с правилами охраны труда под роспись и должно быть нарушение конкретного пункта правил)
по п.8 - полные глупости
в любом случае, в договоре с вами (или в правилах внутреннего трудового распорядка) должна быть определена мера ответственности.
если договора или правил нет (скорее всего), то ответственность должна быть по возрастающей: 1)замечание, 2)выговор 3)увольнение
я бы сделал вам замечание