Увольнение работника
-Директор хочет уволить работника по статье 81 пункт 3 «несоответствие работника заниаемой должности….»
так как работник систематически не выполняет данные ему задания, но так как задания давались в устной форме, несоответствие должности доказать трудно) сейчас решили давать задания в письменной форме….Может кто нибудь может поделиться опытом как обезопасить себя в этой ситуации с юридической точки зрения, чтоб увольнение потом прошло без всяческих косяков????
Похожие вопросы:
Советы пользователей:
Ваш ответ
Нужно авторизоваться, чтобы оставить комментарий.
2)потому что должна быть проведена аттестация, причём не только этого работника, а ВСЕХ работников (иначе дискриминация, ст.3 ТК РФ)
3)работник должен уметь выполнять только ту работу, которая предусмотрена его трудовым договором и должностной инструкцией (за ознакомление с которой он расписывался при поступлении на работу), причём эта должностная инструкция должна висеть у него над рабочим столом
4)короче, это всё очень непросто...
Объявите ему пару выговоров. И начинайте давать задания в письменном виде. Можете потребовать письменный отчет о выполнении задания, объяснительную записку. Все сгодится.