По какой статье, на основе каких документов, с какой даты должны уволть работника если ему дали 2 группу инвалидности, от перевода на другую работу отказался. На больничном листе : приступить к работе 30 сентября
если в карте реабилитации инвалида написано: противопоказана ___ работа, и у вас нет другой подходящей ему работы, то вы можете его уволить по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ. тока желательно ему другую работу предлагать в письменной форме и чтобы он письменно отказался.
Почитайте на форуме, может пригодится
Из вашего вопроса не ясно, почему вы вообще его переводить куда-то собрались и увольнять тем более. Группа-то рабочая. У вас есть заключение ВТЭК о невозможности его работы на прежнем месте? Если медики ему работать не запрещают,у вас оснований нет
какая степень ограничения к труду? Вам работник предоставил, кроме справки, Индивидуальную программу реабилитации инвалида? Ваше дальненийшие действия бдут зависеть именно от того,что написано в инд. программе - может ли он продолжать работать по прежней профессии или же его нужно адаптировать под рабочее место или же прежний труд ему противопоказан. Если по сведениям в инд. карте он может работу продолжать (у меня работаю 3 человека со 2 группой и 2 степенью по прежней должности), то пускай увольняется по собственному желанию, если не хочет продолжать работу... Инвалиды 2 группы работать должны не 40, а 35 часов в неделю, при этом получать будут столько же, как за работу 40 часов. Отпуск тоже не 28 дней, а 30.
Вам работник предоставил, кроме справки, Индивидуальную программу реабилитации инвалида?
Ваше дальненийшие действия бдут зависеть именно от того,что написано в инд. программе - может ли он продолжать работать по прежней профессии или же его нужно адаптировать под рабочее место или же прежний труд ему противопоказан.
Если по сведениям в инд. карте он может работу продолжать (у меня работаю 3 человека со 2 группой и 2 степенью по прежней должности), то пускай увольняется по собственному желанию, если не хочет продолжать работу...
Инвалиды 2 группы работать должны не 40, а 35 часов в неделю, при этом получать будут столько же, как за работу 40 часов. Отпуск тоже не 28 дней, а 30.