Увольнение при беременности?Часть 3-надеюсь,заключительная.
-Итак-краткий экскурс по вопросу- меня уволили,узнав о моей беременности по ст. 81,п. 5. Справку из женской консультации с подтверждением беременности работодатель принимать к сведению отказывается (типа ничего не видел,ничего не знаю) . Может ли это служить оправданием ему в суде? И возможно ли увольнение по этой статье при беременности?
Если кому-то интересна история в подробностях- Начало истории
Часть 2
Вас вообще уволили без достаточных оснований.
Для полноты информации ответьте на следующие вопросы:
Когда предоставлен приказ об увольнении, имеется ли копия?
Отдал ли работодатель трудовую книжку и когда?
Имеется ли копия трудового договора?
По имеющейся информации могу сказать следующее:
1. написать и направить исковое заявление в суд.
2. в заявлении просить суд истребовать копии приказов о дисциплинарных взысканиях в отношении Вас за последний календарный год, с вашей подписью в ознакомлении
3. в случае отсутвия копии трудового договора - просить истребовать его копию
4. истребовать копию справки по форме 3-НДФЛ (для расчета среднего заработка за время вынужденного прогула)
п. 5 ст.85 ТК РФ предусматривает право работодателя расторгнуть с работником трудовой договор в результате неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. То есть на момент увольнения работника, работник должен иметь не снятое дисциплинарное взыскание. В соответствии с ст.193 ТК РФ - работодатель должен издать приказ и ознакомить работника с ним под роспись. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Таким образом, в случае направления иска в суд, имеет смысл просить суд истребовать у работодателя копии объяснительных, приказов о применении дисциплинарных взысканий за последний календарных год с вашей визой об ознакомлении (ст.194 ТК РФ - Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания) - если работодатель не предоставит данные документы, либо предоставит недостоверные, подложные документы - их можно оспорить, ходатайствовать в суде о проведении экспертизы (исходя из ваших пояснений я делаю вывод, что в отношении Вас не применялось дисциплинарных взысканий) Вас 100% восстановят на работе.
А вообще я рекомендую обратиться к адвокату, не стоит заниматься самодеятельностью, на моей практике большинство трудовых споров работники проигрывают в результате отсутствия квалифицированной помощи специалиста. И не забывайте про процессуальные сроки, срок обращения в суд по спорам об увольнении 1 месяц
Совет вам только один, нанимаете адвоката, лучше у которого "конёк" по трудовому праву, и чем быстрее тем лучше ст.391-396 ТК РФ, составляете с ним иск и быстренько в суд... и не думайте о том, что будет являться оправданием для вашего работодателя.. думайте о себе. Шансы у вас очень хорошие на выигрыш.