увольнение после отпуска по уходу за ребенком
-здравствуйте! я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, хотела выйти а работу на неполный рабочий день, на что мне директор сказал, что он меня не примет и посоветовал уволиться. на мои сдлова о том, что я увольняться не намерена, он мне ответил — все равно уволю после выхода из отпуска до 3-х лет. т.к. он не намерен увольнять кого-то ради меня. у него весь коллектив сформирован и денег и так не хватает, н урезает на 20000 каждый месяц зп, и что теперь из его зп вырезать нужно, чтобы меня взять?( это все его слова). он повторился — меня он брать не будет и сразу же уволит после моего выхода на работу. можно ли как то его привлечь к ответственности? можно ли как то его уволить может быть или моральный , административный штраф?хоть чтото….
для начала. ещё раз (а можно и не один раз) побеседуйте с ним на эту тему под диктофон. после того, как вы выйдете из отпуска и он попытается вас уволить, пишете исковое заявление в суд (примеры на моём сайте по трудовым спорам [ссылка появится после проверки модератором]), там указываете, что истинная причина увольнения - в том, что у меня маленький ребёнок и личные недопонимания с директором (нарушена ст.3 ТК РФ) и прикладываете в виде приложения к иску копию аудиозаписи с расшифровкой
А вот уволить директора в любое время вправе учредитель(ли), предупредив за месяц.
За незаконное увольнение Ва можете взыскать через суд з/п/ за вынужденный прогул и моральный вред.
За вами на время вашего отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы статья 256 ТК РФ. Значит с человеком, который принят на ваше место временно, был заключен срочный договор и он должен быть расторгнут с вашим выходом на работу статья 79 ТК РФ.
Следующую беседу с директором советую записать...аудиозапись может пригодиться если он каким либо образом попытается вас уволить или надавить на вас чтоб уволились сами. Этого будет для суда более чем достаточно.
А вообще на ваше место надо было брать человека по срочному договору, вот только на такое редко кто идет.