УВОЛЬНЕНИЕ ПО «УТЕРЕ ДОВЕРИЯ»??? В каких случаях закон и суд на стороне работника?->>>>

- Юридическая консультация
спрашивает INTERSTATE2006@yandex.ru 03.02.2013 16:29 Ответов 9

В связи с кризисом на предприятии идет неофициальное сокращение.Из двух складов оставляют один.В среду объявили мне, как начальнику склада- материально-ответственному руководителю об увольнении! Мне и моим трем замам!…Сегодня прошла инвентаризация-передача товара.По итогам недосдача 3500 рублей( на общем фоне в 1,5 млн долларов). Шеф предлагает компенсационный пакет в 2-а оклада белой зарплаты(2*25=50 тыс.рублей) + за неиспользуемый отпуск.Это при «черной» в 100 000… Ни о каком сокращении речи не идет,никаких приказов и предупреждений официальных не было! На несогласие одного моего зама с таким нашим условием увольнения- шеф ответил: не согласен- УВОЛИМ ПО СТАТЬЕ «УТЕРЯ ДОВЕРИЯ» без всяких выплат!!!НА ОСНОВАНИИ ВЫШЕУКАЗАННОЙ НЕДОСДАЧИ НА СКЛАДЕ!
На сегодня у нас на руках заявления об отпуске за свой счет до среды( чтобы не был объявлен «прогул»…До среды надо решить: БОДАТЬСЯ ЧЕРЕЗ СУД , трудовую инспекцию, миграционку( у нас незаконно 50% «южан»), налоговую(на руках оригинал-ведомость 120 сотрудников за сентябрь,из которых 60 % официально не оформлены),…или НЕТ???
Хочется услышать компетентное мнение! Спасибо!


Советы пользователей:

  • kat Рейтинг: 0 07.08.2013 11:49
    В силу ч. 1 п.7. ст. 80 ТК РФ работодатель может инициировать увольнение за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя... В то же время можно легко поправить здоровье - при временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске - увольнение работника по инициативе работодателя - не допускается. Исходя из вышеизложенного, коль скоро работодатель поставил перед собой цель избавиться от части работников - он это сделает, основания для этого регламентированы названной статьей( и их достаточно много, ознакомьтесь). Если эти действия будут идти в разрез с существующей нормой права, то "бодаться" смысл имеет, но если всё будет сделано грамотно, то увы, напрасная трата времени и сил. Более того, предлагать "компенсационный пакет" он воздержится. Думается, нужно или уйти на "больничный" и искать другое м/р, или договариваться о размере этого компенсационного пакета...Как вариант убедительности в увеличении компенс. пакета - очень осторожно упомянуть о том, что не всё безупречно на предприятии...
  • galinapanteleeva Рейтинг: 0 07.08.2013 11:49
    Ответ из реальной ситуации.
    Дочь работала товароведом в Охотмагазине за копейки (10 тыс.руб с ВО), два года без БЛ (при наличии СОЦПАКЕТА)...
    ЗАБОЛЕЛА, не смогла приезжать и исполнять, вынудил хозяин уволиться..чтобы хоть за 1месяц получить ЗП..
  • Expect Рейтинг: 0 07.08.2013 11:49
    "Виновные действия",которые могут повлечь за собой увольнение по утере доверия работодателя работнику - это любые действия работника нарушающие распорядок работы и трудовую дисциплину. Если у Вас недостача на складе, Вам необходимо обратиться к трудовому договору и к перечню обязанностей завсклада туда входят его функции. Если эти функции нарушены им, а несохранность товара именно это и означает Вы можете обратиться в суд. На лицо потеря доверия к сотруднику. Но Вам придется доказать его виновность.
  • q1w2e3 Рейтинг: 0 07.08.2013 11:49
    согласен с ГЕССЕ , лучше уйти похорощему так как ваш уход уже решонное дело , получите все выплаты , запись а трудовой книжке о нормальном уходе и далее капните в трудовую инспекцию о пробелах в руководстве данной организации шоб им веселее жилося
  • Willem Рейтинг: 0 07.08.2013 11:49
    да
  • moiseev Рейтинг: 0 07.08.2013 11:49
    Думается, нужно или уйти на "больничный" и искать другое м/р, или договариваться о размере этого компенсационного пакета...
  • Natalita Рейтинг: 0 07.08.2013 11:49
    Утеря доверия - это серьезная статья. С ней минимальные шансы найти работу. Вам лучше согласиться на увольнение по собственному.
  • YURIST00780 Рейтинг: 0 07.08.2013 11:49
    В вашей ситуации надо вам писать заявление по собственному желанию, или уйти на больничный
  • gkatiy Рейтинг: 0 07.08.2013 11:49
    В данном случае факт недостачи налицо, а значит может быть применено основание увольнения - утрата доверия. А размер недостачи не имеет значения. Тем более что суммы более 1000 руб. признаются законом как "в крупном размере" и в данном случае по заявлению организации прокуратура будет обязана возбудить уголовное дело против вас и даже не сможет отказать по причинам малозначительности ущерба. В результате вместо 50 000 руб., можно получить условный срок. если квалифицируют как халатность, или реальный, если квалифицируют как кражу чужого имущества в крупном размере.
    Если бодаться, то наверно начальнику навредить вы сможете, а себе помочь нет.
    Я бы согласилась с предложением, ибо для завскладом нет хуже записи в трудовой, чем уволен по утрате доверия.

Ваш ответ

Общий рейтинг страницы: 0 / 5 оставило 0 человек.