УВОЛЬНЕНИЕ ПО «УТЕРЕ ДОВЕРИЯ»??? В каких случаях закон и суд на стороне работника?->>>>
-В связи с кризисом на предприятии идет неофициальное сокращение.Из двух складов оставляют один.В среду объявили мне, как начальнику склада- материально-ответственному руководителю об увольнении! Мне и моим трем замам!…Сегодня прошла инвентаризация-передача товара.По итогам недосдача 3500 рублей( на общем фоне в 1,5 млн долларов). Шеф предлагает компенсационный пакет в 2-а оклада белой зарплаты(2*25=50 тыс.рублей) + за неиспользуемый отпуск.Это при «черной» в 100 000… Ни о каком сокращении речи не идет,никаких приказов и предупреждений официальных не было! На несогласие одного моего зама с таким нашим условием увольнения- шеф ответил: не согласен- УВОЛИМ ПО СТАТЬЕ «УТЕРЯ ДОВЕРИЯ» без всяких выплат!!!НА ОСНОВАНИИ ВЫШЕУКАЗАННОЙ НЕДОСДАЧИ НА СКЛАДЕ!
На сегодня у нас на руках заявления об отпуске за свой счет до среды( чтобы не был объявлен «прогул»…До среды надо решить: БОДАТЬСЯ ЧЕРЕЗ СУД , трудовую инспекцию, миграционку( у нас незаконно 50% «южан»), налоговую(на руках оригинал-ведомость 120 сотрудников за сентябрь,из которых 60 % официально не оформлены),…или НЕТ???
Хочется услышать компетентное мнение! Спасибо!
Похожие вопросы:
Советы пользователей:
Ваш ответ
Нужно авторизоваться, чтобы оставить комментарий.
Дочь работала товароведом в Охотмагазине за копейки (10 тыс.руб с ВО), два года без БЛ (при наличии СОЦПАКЕТА)...
ЗАБОЛЕЛА, не смогла приезжать и исполнять, вынудил хозяин уволиться..чтобы хоть за 1месяц получить ЗП..
Если бодаться, то наверно начальнику навредить вы сможете, а себе помочь нет.
Я бы согласилась с предложением, ибо для завскладом нет хуже записи в трудовой, чем уволен по утрате доверия.