Увольнение по сокращению штатов или по собственному желанию?

1.У нас в компании планируется сокращение штатов. Пока нашего отдла это не коснулось, но, поскольку отношения с непосредственным руководителем у меня сильно испортились в последнее время, она меня этим уже припугнула. Пока она просто взваливает на меня все больше и больше новых обязанностей, с которыми я уже еле справляюсь. Но это лирика. Меня интересует, как целесообразнее себя вести с учетом существующих законов? Сидеть и ждать увольнения по сокращению? Или писать заявление «по собственному желанию»? Или ждать, когда меня попросят это заявление написать? Не знаю, сколько времени уйдет на поиск новой работы, поэтому хотелось бы получить побольше денег перед уходом.
2. Моя зарплата делится на 2 равные части — собственно, зарплата и т.н. «Премия», на которую в случае чего могут оштрафовать. При начислении выходного пособия учитывается только официальная зарплата, или фактический (официальный же) доход?
3. Я являюсь матерью-одиночкой ребенка 5 лет. Это дает мне какие-то преимущества?
Заранее спасибо за ответы