увольнение по сокращению?
-Продуктовый магазин одной из федеральных сетей розничной торговли по решению компании закрылся:товар перместили в другие магазины города, большинство работников уволилось по собственному желанию, остались неуволенными 4 человека (по объективным причинам). Возможно ли их увольнение по сокращению (в связи с закрытием магазина)? Официального предупреждения за 2 месяца о возможном закрытии магазина не было. Руководство компании предложило равнозначные должности в других магазинах города. Закрытый магазин находится в микрорайоне(бывший поселок) города, а сам микрорайон находится удаленно на расстоянии 15-18 км от самого города. Правомерны ли действия руководства компании об отказе увольнения оставшихся работников по сокращению? Возможно ли потребовать от руководства компании увольнения по сокращению? Спасибо всем за ответы.
пишите заявление (заказное письмо с уведомлением о вручении): с ___ 2009 нахожусь в вынужденном простое по вине работодателя, о чём я вам и сообщаю, согласно ст.157 ТК РФ. вынужденный простой оплачивается в размере 2/3 среднего заработка. дата подпись
через пару месяцев можно в суд, за зарплатой
У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т.п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне на почту – вышлю.